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脚手架上的贝聿铭
2019-04-06 22:46
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安世数擎_Java 开发工程师
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腾讯常规批招聘方式求助
请问有没有哪位去年经历过常规批的大佬科普一下,接下来的常规批还是像提前批那样,面试官直接捞简历吗?
#腾讯#
#面试流程#
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真情实感想要变强
安卓
马一下_(:з」∠)_顺便求问hc还有吗贼慌
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发布于 2019-04-06 12:20
叫我大表哥
Java
普遍一条命,没了就没了。
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发布于 2019-04-06 12:20
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
易浅
Java
笔试会加入筛选
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发布于 2019-04-06 12:44
向宇回桌
golang
m
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发布于 2019-04-06 13:46
脚手架上的贝聿铭
楼主
安世数擎_Java 开发工程师
自顶一下
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发布于 2019-04-06 19:02
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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Renee_1120468284
04-24 18:02
HRBP
金三银四最后一个星期,别摆烂!!
🆚五一是一个很重要的节点,经过了金三银四的争取后,有些人手握offer进行着自己的价值选择,而过了五一也就要做出最终的决定了,所以五一后招聘市场势必会有更多的招聘需求,可不要放弃这个大好机会哦~ 💡五一后易收到offer的候选人,除了背景和能力的匹配外,大多数hr会更倾向能够快速到岗的候选人。
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cpp大模型攻城狮
04-26 15:52
香港中文大学(深圳) 计算机类
c++暑假实习0offer
至今仍0offer,又来求指导了。ballball大佬们给点意见。算法刷了剑指 + leetcode hot100,八股文除了mysql其他都啃完了(cpp/STL/cpp11/计网/操作系统/Nginx/redis)。3月底开始投暑期,简历挂的就不说了。进面试的:腾讯3挂 (腾讯挂了好多是因为基础问题,被揪住不太熟的点往下拷打,我好菜wuwuwu)。进面试的:快手1挂 (没问项目,说不匹配,直接问了30分钟八股,基本吟唱完毕,考的手撕思路对了,但没OC)。华子笔试挂了。好难。第一90,第二测试案例过了,思路也对了,死活执行失败hhhh字节给了笔试,还在准备孩子已经从焦虑 变得有点累...
投递快手等公司10个岗位 >
0offer互助地
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Lindsey00
04-21 21:12
江汉大学 电子信息类
研二找实习
大家帮忙看看简历可以怎么改改? #最后再改一次简历#
最后再改一次简历
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送我个offer
03-12 09:32
门头沟学院 草学类
我摊牌了不装了
我cao不装了!摊牌了!这b学终于熬完了!不用再给导师装孙子了!今天就去把导师打一顿!! #一人推荐一个机械人值得去的公司# #如果可以选,你最想去哪家公司# #机械人春招想让哪家公司来捞你?#
一人推荐一个机械人值得去的公司
如果可以选,你最想去哪家公司
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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