用友hr说一周内有人会谈薪资，一周过了也没人找我？

秋招基本结束，等后续其他复活流程吧！目前意向的：京东、度小满、滴滴、虾皮马上意向的：米哈游（转意向沟通了）泡池子： 拼多多、快手流程中： 网易云音乐2面完（不知道能不能约hr）其他大厂除了腾讯未约面基本挂了好几轮了。秋招可谓是高开低走，一开始面试都挺顺利的，后期面一次挂一次，阿里，字节挂了好几次，大厂梦破碎了。

公办学院二本 ，投了两个月简历了，还没有面试，uu们能帮我看一下是哪里的问题嘛，BOSS也是已读不回🥲。谢谢uu们

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...