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业余写代码,专业修bug
2019-03-18 15:47
阿里云_云存储_基础平台开发工程师
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听说又是一年一次的海量HC时...
心疼各位早早投递阿里被挂的...唉
现在好多部门简历都收不到几份,这算什么,旱的旱死涝的涝死吗
#阿里巴巴#
#实习#
#内推#
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小小201903160000947
同济大学 C++
啥部门缺人啊
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发布于 2019-03-18 23:37
AzureFx
字节跳动_IES_Android工程师
神仙打架 菜鸡不敢继续投了 拿个保底瑟瑟发抖
话说阿里的简历部门之间都不共享的吗
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发布于 2019-03-18 23:33
仙林吴彦祖
南京邮电大学 前端工程师
比如什么部门?
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发布于 2019-03-18 15:59
瓜皮中单李相赫
阿里巴巴_AI Business_应用-开发
一般死的也不会特别好,帮你们排除选择而已,你们反而减少面试成本
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发布于 2019-03-18 15:49
暂无评论,快来抢首评~
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06-06 18:06
北京联合大学 C++
实习是一段长期好还是多段短期好?
经常刷看到牛油苦恼实习应该是选择“一段长期”还是“多段短期”,其实这个事没有最优解,关键在于你的职业规划阶段、目标岗位性质以及如何在经历中体现成长性。结合不同角度,就会有不同的选择。什么样的人适合一段长期?长期实习(6个月以上)适合已有明确职业方向,或想深耕技术类岗位(如研发、金融分析、工程等)。优势:深度能力:接触核心项目、参与完整流程,有机会产出可量化的成果(如独立负责模块、优化流程等);稳定性背书:企业倾向认为长期实习者更踏实、适应力强,降低培训成本;转正机会:部分企业(如字节跳动)明确要求3个月以上实习才提供转正评估。什么样的人适合多段短期?短期多段适合目标未定、跨专业求职或需快速积累...
Qi小白:
宁缺毋滥,找实习还是要自习想做的或者专业对口的
投递字节跳动等公司7个岗位 >
我的实习收获
职场新人生存指南
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
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05-20 22:26
重庆移通学院 游戏前端
这是什么意思 被挂了?
如图
Rena1ssance_:
对的,要是面评没太烂,勤更新简历等捞就行了,腾讯可以无限复活
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06-11 10:24
北京师范大学 Java
本2九硕后端0实习
秋招目标是国企,比较偏向银行。但是后端准备的太晚了,项目是苍穹外卖+类似黑马点评,八股刚背两周。大厂后端感觉已经没啥希望了,还有科研的压力,十月可能会中期,实验还没做出来。朋友说大厂测开难度小些,他已经进大厂测开了。现在还有个选择是找银行的暑期实习。大家觉得该怎么继续呢?
如何一边实习一边秋招
大厂无回复,继续等待还是奔赴小厂
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