秋招尾声:如何选对offer

秋招走到了尾声,一部分同学手里或多或少的也有了一些offer,这个时候大部分人都会有着第一份工作到底应该去哪家的疑问~

今天我们就来谈一谈,如何去从各个方面比较来选择合适的offer。

公司发展规模,以及是否稳定



这决定了公司的抗风险能力,很多初创小公司可能活不到A轮。作为应届生的第一份工作,建议还是找一个相对来说比较大的平台发展更保险,而且大公司的经历有时候能起到名校学历的作用,也更方便日后的跳槽。

所以,我们要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,还要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。更重要的是,要对这个行业的发展前景有一个预测。具体的可以到网上去搜索一些信息。同时应该考虑一下这个公司在业内的评价,可以上网去找,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下。如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。

 

 

收到offer的业务线是否有潜力



这决定了你在这个部门是否有较快晋升的机会

要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你未来升职或者跳槽有没有帮助。

同时也要想清楚:你加入的是一个行业还是一个职能。虽然两者有时候联系很紧密,但是还是有很多职能是可以跨行业的。而加入一个行业,有可能把自己困在一二线城市没得选择。

 

是否愿意给员工机会



这决定了你能在岗位上学到东西的多少。是否能够比较快的提升到独当一面。

这也是非常关键的一个因素。试想:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然,如果你希望稳定,这样的单位也是不错的选择。

 

待遇



北上广深的互联网公司更多,相对的机会也更多,如果你要来到这边发展,那么薪资待遇就是不得不计入考量的范畴,最后到手的工资是否能让你过着比较体面的生活。
不要只看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。

  • 工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。大部分公司工资都是13个月以上,例如:税前工资10000,发14个月,则年收入14w。还有一些单位会发14-16个月不等,所以,一定要看年收入。

  • 奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度等都有季度奖、年终奖,oppo的年终奖也十分可观。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。

  •  补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。

  •  福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

  •  股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给员工提供30股股票,百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。

  •  保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。五险一金是国家规定企业为员工缴纳的,并不属于什么福利,而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。 


加班出差情况



对于有些公司来说,加班是在所难免的,基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。
另外,要问清楚加班是否有加班费,以及出差是否有出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。



#offer比较##留学生#
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m
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发布于 2018-11-13 15:53
感觉干货不少,而且比较全面了,是原创吗
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发布于 2018-11-13 15:47

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