当面试官最后问你有什么问题想问我的时候……

如题
每次到达这一步，都不知道问哪些问题比较好，你们是问的哪些问题呢？
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部门会扩张么？会招多少人？ 代码平台用什么？用什么语言，什么框架？算法搞定了需要移植代码到产品么？ 深度学习多还是传统方法多？还是说哪个好用用哪个？ 产品是业界最领先的么？ 培养体系？ 部门的地位如何？是核心么？部门人数规模如何？ 工作氛围？ 加班么？到几点？ 算法导向还是业务导向？ 人员流动性如何？ 学历比例？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 这个职位未来几年的职业发展是怎样的？ 在您的工作中，最有趣的部分是什么，最有挑战性的部分又是什么呢？ 公司中，做这个职位的人的发展前景如何呢？ 请问您部门里为员工进行过哪些培训？
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发布于 2018-11-01 01:13
我记得我面腾讯的时候，问的是您是否觉得现在腾讯技术 已经落后了
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发布于 2018-10-30 23:42
基础面问自己需要改进的地方，总监面问正在做的项目
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发布于 2018-10-30 23:59
去奶爸微博看
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发布于 2018-11-01 01:05
您觉得您有什么可以改进的地方
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发布于 2018-10-31 14:03
不问也行，这个问题无所谓
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发布于 2018-10-31 13:33
问一下他们部门的主要技术栈是什么
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发布于 2018-10-31 08:24
问下组里干啥的，
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发布于 2018-10-31 00:32
我问的是：你们为什么会被黄图哥盯上
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发布于 2018-10-31 00:30
了解一下他们部门吧
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发布于 2018-10-31 00:06
您觉得我不来你们部门是因为什么原因呢？
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发布于 2018-10-31 00:01
我问的是在您的心里，这个岗位需要的最合适的人是什么样子的
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发布于 2018-10-30 23:59
每个面试都有的
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发布于 2018-10-30 23:58
我的经历是 凡是问了我这句话的面试 我都挂了……(其实和这个问题没什么关系） 属于我的玄学
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发布于 2018-10-30 23:56
加班不
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发布于 2018-10-30 23:43
想知道
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发布于 2018-10-30 23:41

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