为啥有的公司把好多钱都放在年终奖发?

比如oppo。为什么不直接按月发放呢?

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因为第一年不发年终,第二年又得干够一年才有年终,相当于绑着你两年不能跳槽
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发布于 2018-10-26 21:18
也是一种激励
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发布于 2018-10-26 21:43
这种方案就是出于企业自身利益考虑啊,如果你是老板,你肯定想0月薪招人,然后说按绩效发钱。
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发布于 2018-10-27 10:39
最简单的原因就是楼上说的啊,借你100块,一个月后还你,那还是100块。但是1000w的时候,半个月后都不止这个数了吧
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发布于 2018-10-27 01:23
因为要画饼啊
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发布于 2018-10-27 01:19
太年轻,除了前面的人说的,还有一个就是把钱放在自己手上谁便做点投资都是不小的收益,以ov为例,他们年终奖算他一个人10w,500个人就5000w,50000w,谁便搞搞一年收益有多少?自己想想
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发布于 2018-10-27 00:46
据说oppo是离职以后还会按比例发年终的,不存在绑着的问题吧…
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发布于 2018-10-26 22:20
一则绑着你,二则即使最后没给你发那么多,可以说是你的绩效问题
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发布于 2018-10-26 21:38
不让你跑路
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发布于 2018-10-26 21:36
有的是通过年终奖可以避税(新税法不行了)。 有的是年终奖可以以绩效不好少发。
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发布于 2018-10-26 21:20
五险一金交的少
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发布于 2018-10-26 21:19
扣税多
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发布于 2018-10-26 21:12

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秋盈丶:后续:我在宿舍群里和大学同学分享了这事儿,我好兄弟气不过把他挂到某脉上了,10w+阅读量几百条评论,直接干成精品贴子,爽
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