为啥有的公司把好多钱都放在年终奖发？
比如oppo。为什么不直接按月发放呢？
2018-10-26 21:09 华南理工大学
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caipdncj
产品经理
因为第一年不发年终，第二年又得干够一年才有年终，相当于绑着你两年不能跳槽
Tendō·Pein
华为_无线网络解决方案销售部_产品经理
也是一种激励
阿～撸娃
美团_算法工程师
这种方案就是出于企业自身利益考虑啊，如果你是老板，你肯定想0月薪招人，然后说按绩效发钱。
Logstar
Defiance College (Defiance) C++
最简单的原因就是楼上说的啊，借你100块，一个月后还你，那还是100块。但是1000w的时候，半个月后都不止这个数了吧
Mark_burg
深圳大学 Java
因为要画饼啊
aklWrtC521199
门头沟学院 C++
太年轻，除了前面的人说的，还有一个就是把钱放在自己手上谁便做点投资都是不小的收益，以ov为例，他们年终奖算他一个人10w，500个人就5000w,50000w,谁便搞搞一年收益有多少?自己想想
equince
成都纺织高等专科学校 Java
据说oppo是离职以后还会按比例发年终的，不存在绑着的问题吧…
helloworld~hello
天津大学 Java
一则绑着你，二则即使最后没给你发那么多，可以说是你的绩效问题
擅长白日做梦
枣庄学院 算法工程师
不让你跑路
试一下_____
微软_c➕ai_sde
有的是通过年终奖可以避税（新税法不行了）。 有的是年终奖可以以绩效不好少发。
最菜的菜鸡
上海中医药大学 Java
五险一金交的少
kffz
北京科技大学 产品经理
扣税多
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门头沟学院 Java 
Steven267：说点真实的，都要秋招了，还没有实习，早干嘛去了，本来学历就差
，现在知道急了，而且你这个简历完全可以写成一页，劣势太大了，建议转测试 点赞 评论 收藏
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