联想面试

面的是开发岗。一面总共有9个人，进去之后每个人做自我介绍，同时每个人抽一个英语问题小纸条，自我介绍完就把英语小问题回答了，第一个自我介绍的人很吃亏，来不急看问题就要回答。英语小问题类似你在生活中遇到什么困难，说说你的家人之类的。然后HR给每个人发一张小组讨论的题目，45分钟进行讨论，最后一个人总结发言，那张纸最后是要收回的，看看你纸上都写了什么。二面是刚才的群面表现还不错的进行单面，两个面试官面一个人，主要就是问你的项目，面试官人特别好，不用紧张。三面是HR面，问有没有offer、户口和薪资在你心里的位置等等。三面都是连续着的，做好等很久的准备。#联想#
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为什么我是视频面试？？？面完后一周内通知
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发布于 2018-10-28 16:33
是在北京总部面的嘛~有收到offer嘛~
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发布于 2018-10-25 22:27
在哪里面的呢
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发布于 2018-10-25 00:17

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一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界） 类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入） 定：判定表法（多条件组合的逻辑判定） 因：因果图法（分析输入输出的因果关系） 迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径） 场：场景法（模拟端到端业务流程） 正：正交试验法（多因素组合的测试优化） 错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞） 记忆逻辑链（按测试场景优先级排序） 先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类） 再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因） 接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场） 最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）
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