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渣渣没有辉
2018-10-17 17:36
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北京交通大学 Java
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为什么今年移动客户端开发如此缺人?
感觉和前端差不多,但比前端还缺人,为什么呢?
还有,感觉身边找工作的同学们
算法和测开最多
后端次之
前端再次
移动端目前还没看到
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泡了个泡
字节跳动_Data_算法工程师
移动确实缺人啊。。身边几个找移动的 两个腾讯sp 还有一个拿了头条 阿里 腾讯
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发布于 2018-10-17 18:59
Samlles
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 安卓
但是门槛也高了
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发布于 2018-10-17 20:40
昼虎1997
北京交通大学 Java
都去算法了
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发布于 2018-10-17 17:43
mingX
广东工业大学 iOS开发
哪里看到缺人
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发布于 2018-10-17 17:39
贪玩的刚子在冲浪
北京市总工会职工大学 前端工程师
前端缺人吗?不缺吧
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发布于 2018-10-17 17:35
暂无评论,快来抢首评~
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05-27 17:46
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宁夏理工学院 C++
[26实习/已oc]泰隆银行暑期超级实习生
鼠鼠的第一个实习offer,感谢泰隆收留,泰隆的恩情还不完🖐️😭🖐️bg双非硕,本科打过a,简历上一个c++渲染器项目和一个go分布式缓存项目。时间线4.26 测评4.29 笔试5.12 一面通知5.16 一面5.20 二面通知5.22 二面5.26 oc面试问题话说泰隆的面试好短,一面20分钟,二面30分钟,属于是刚进状态就结束了。一面讲一个你打xcpc时用过的算法。(胡乱讲了讲线段树,自认讲的挺乱的)项目相关,细讲arc缓存算法。(依然是意识模糊向讲解,还好面试官理解能力超群)反问:实习生日常工作内容是什么。(介绍工作内容时提到过go)银行也有go的岗位?二面二面有两个面试官,一个h...
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昨天 13:04
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选米哈游:短期高薪、敢承担风险、具备强创新能力,且愿押注游戏AI赛道。 选智谱:稳定性与行业通用能力积累,接受薪资差距以换取更稳妥的职业基础。
投递北京智谱华章科技等公司6个岗位 >
实习期间如何提升留用概率?
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04-05 10:06
哈尔滨工业大学 机械设计/制造
求教,本硕双9
本人简历如图,目前在找实习,请大家帮我看看简历还有什么不足或可优化之处吗?还有一般结构开发可以投哪些厂呢
服了你个老六的鲸鱼很想居家:
还有月球车
这种大佬不是抢着要吗?
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04-25 21:06
门头沟学院 后端
帮孩子看看简历吧
😭😭没什么回应
爱吃肉的伊登在写日记:
好棒,27届简历能做成这个样子,但是第一个项目感觉cover住难度还是不小的,特别是二面的时候肯定要对分布式系统设计这一块儿有高出正常面试者的水平才行
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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