银联数据服务 数据分析师。。。

不知道这家公司是不是要招人，到场等了差不多两个小时，然后开始4v1单面，面试过程全程划水，感觉不想问问题，每个人都很快就结束了。然后无领导小组讨论，完全被产品小姐姐们虐翻，群面真的是被撕得不要不要得！

#银联#
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请问你是什么时候做的笔试/网上测评啊？
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发布于 2018-10-12 18:04
请问你投的是什么方向的数据分析师呀？
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发布于 2019-10-17 19:51
滴滴
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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