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玩铁的搬砖工
2018-09-24 23:17
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奇虎360视频面试
奇虎360明早视频面试,有老铁面过吗,求一波面经,非常感谢
#360公司#
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帅到掉发~
腾讯_AMS_后端开发
耐心等,面试官很可能迟到挺久.....
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发布于 2018-09-24 21:33
说了脾气不好
算法工程师
顶一下楼上的,当时一天一口气面了3面,每次都要多等半个小时到一个小时
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发布于 2018-09-24 21:43
联易融
校招火热招聘中
官网直投
本菜鸡🐣
广东工业大学
不停被催上线,不停等,网络渣渣,面试官nice
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发布于 2018-09-24 23:23
WHOISKKLI
海康威视_杭州研究院_大数据开发工程师
8月24日面试的现在还没结果
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发布于 2018-09-25 10:58
rttrhg
C++
两面算法,感觉要凉,第二面算法的debug没想出来
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发布于 2018-09-25 16:33
玩铁的搬砖工
楼主
C++
刚刚电话面试,360HR连打了三个电话没接到,打回去分机无人应答,有老铁知道怎么联系hr吗,很急🙏🙏
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发布于 2018-09-25 17:51
⑦个隆冬强
测试工程师
你面的什么岗位啊 难不难 好慌啊 后天才面
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发布于 2018-09-25 22:28
yhcyhc123
系统安全
算法题能大概说一下什么难度吗?我也是服务端但是是java。。
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发布于 2018-09-26 14:03
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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