秋招过去大半了。。。0offer

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

目前研二，想投嵌入式linux驱动岗位

计算机，求爆改，求狠喷 #秋招# #简历# #实习# #程序员# 别再乱杀了哥哥姐姐们，能不能认真杀一下我😅ps：因为是大数据专业所以没学前端和后端，开始数分，然后选择数开不是，能不能真的给点建议😡

从3月初陆陆续续开始投简历，忘记都投过哪些公司了，第一家投的是携程，因为也比较想去，虽然中间有点波折，最后也是去了携程，写一下面经给秋招攒攒人品。Timeline3.28笔试4.8号一面一面开始是自我介绍然后就是根据简历上的项目问相关内容八股考察是顺带的。promise异步问题问了好多，包括它的api和每个的用法，然后问了await和asnyc的用法。然后问了场景，只记得了有两个页面相互跳转，怎么保留上一个页面的状态，以及保存在哪里的问题。计网问了，网络攻击方式，是让我自己说，然后根据你讲的会问有关这个攻击方式会存在哪些地方，解决方式等等等。最后手撕是一道有关前端字符串操作的问题。还问了自己实...