offer求比较～华为和小米

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

不能说面试面的稀烂，只能说准备错了面试方向，一开始以为是微信公众号运营，结果临时被推到了AIGC方向。基本对AIGC毫无经验甚至也毫无了解，面试官跟我聊了会家常，因为临时缺人所以把我招进去了。感觉内耗了一个多月的找实习的精力与努力全都微妙地化成了滚滚流水，我在里面疲惫地冲了个澡，出了浴室的门就有人不由分说的给我塞offer了。有时候真想感慨运气比努力重要...