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执着校招人
2018-08-23 18:38
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字节跳动(抖音,西瓜,头条,火山)2019内推面向人群:
字节跳动2019内推面向人群:
2018年7月1日至2019年12月31日毕业的同学
职位类别:
覆盖研发、产品、运营、设计、职能、市场、商业化和内容质量管理等类别,5000多个Offer虚位以待!
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n不正
浙江大学 算法工程师
头像6到爆炸
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发布于 2018-08-23 20:14
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2025-12-30 16:16
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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2025-12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司8个岗位
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2025-11-24 18:53
郑州轻工业大学 Java
我的简历真的很烂吗😭😭😭投了一个多月了找我的全是中科软、外企德科、科锐国际,孩子只是想找一个自研,25 双非真的这么难吗😭😭😭
J1nga:
没有实习经历简历尽量缩到一页,不然太水了
投递科锐国际等公司10个岗位
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2025-11-14 18:11
蚌埠坦克学院 Java
27届javaer化身度孝子
拒了一个月比度子高4k的东子,看中了文心一言的title,度子别负我
dolzhuying:
文心吗,那我可能跟你在一个工区
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2025-12-30 15:09
已编辑
百度_高级研发工程师
对不起,我有罪
不管别的,先认错,我知道不管怎么回事,我肯定是错了,认错总没错。 2025,华为离职、低谷三个月、上岸大厂、儿子出生,这一步一步走过了,都是命好,我一点没努力,其实我可以做的更好,都是我的错。一、离开华为,是我不够努力 是我错了,试用期干了七项工作,我自不量力,干这么多。 是我错了,七项工作,里面有几样没干好,是我不努力,是我不认真,你们说的对,为什么别人能会我不会,都是我的错。 是我错了,我安全检查的工作,干了80%,坑趟完了,工作别人抢走,转正编名额被抢走,是我的错,我不会舔领导,不会来事,我没做到不被人抢走的地步,是我的错,我忏悔。 是我错了,我应该继续努力,完全认同华为文化,刻苦奋斗,...
对2025年忏悔
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