阿里菜鸟久违的二面

# 阿里二面
1. 自我介绍
balabala~
1. 你在项目中遇到哪些有挑战性的点
流量在某一时刻暴涨,然后又猛跌
1. 流量削峰填谷
在客户端与服务器加入消息队列作为缓存机制
接入层与各模块都采用***增加QPS
1. redis 消息队列如何对过期信息/无效信息进行删除
1. 添加过期时间上限
2. 不同组团信息采用不同队列,当该组团满额之后删除队列
2. redis 的持久化机制
1. RDB
2. AOF
3. 为什么JAVA类加载要用双亲委派
实例:Object类唯一
3. 怎么实现同步
Synchronized关键字
Volatile变量
Lock对象
4. JAVA锁有哪几种
1. Sychronized
2. ReentrantLock
5. 两种锁的区别
1. Synchronized 由JVM实现
2. ReentrantLock 由JDK实现
3. ReentrantLock 可中断、公平锁、多条件
6. 了解过AQS吗?
AQS(Abstract Queue Synchronizer)队列同步器
由一个Valotaile变量标记状态State,以及一个CLH(同步、FIFO)队列构成
具体实现类:
1. CountdownLatch: 等待多个线程完成
2. CyclicBarrier:同步屏障
3. Semaphore:控制并发线程数
7. 场景题:给一个方法加上超时异常
1. 使用AspectJ进行AOP开发
2. 将方法调用进行Around切入
3. 采用Future对象创建一个线程,在调用方法同时进行计时
4. 若Future率先返回值则抛出超时异常
5. 否则则正常调用

经确认,过了。本周也拿到自己第一份Offer thoughtworks~
我删除了对于ReentrantLock的部分评价。ReentrantLock是基于AQS实现的,AQS的基础又是CAS

#内推##阿里巴巴##面经##秋招##提前批##算法工程师#
全部评论
师兄,你后来进度加快了吗?一面跟二面隔了十天,我现在是投简历到一面等了十天,不知道接下来二面要多久。。。
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发布于 2019-08-25 01:40
乐观锁不是指的非阻塞同步方案的吗,比如CAS
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发布于 2018-08-16 09:41
哎,简历筛选了一个月还没有一面。
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发布于 2018-08-16 09:35
ReentrantLock是悲观锁吧。。。
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发布于 2018-08-16 09:28
招神仙啊。。。
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发布于 2018-08-15 23:23
什么岗位呢
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发布于 2018-08-13 14:20
请问下 楼主是怎么确认自己过了的,我二面好久了 一直没消息
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发布于 2018-08-13 11:30
ReentrantLock 属于乐观锁吗?? 
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发布于 2018-08-13 10:52
恭喜恭喜!
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发布于 2018-08-13 10:45
请问这个二面是不算一开始简历评估面的吗?所以是第三次联系吗? 另外恭喜哈
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发布于 2018-08-13 10:03
7. 场景题:给一个方法加上超时异常     1. 使用AspectJ进行AOP开发     2. 将方法调用进行Around切入     3. 采用Future对象创建一个线程,在调用方法同时进行计时     4. 若Future率先返回值则抛出超时异常     5. 否则则正常调用 这题可以私信下代码吗?
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发布于 2018-08-13 09:47
居然还有答案,给大佬点赞
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发布于 2018-08-13 09:28
牛批了大佬
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发布于 2018-08-13 01:10
腻害
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发布于 2018-08-12 22:53
大佬春招面过阿里吗…为啥我的二面跟你的二面差距这么多,Java特性什么的一个都没问我
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发布于 2018-08-12 22:03
大佬666
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发布于 2018-08-12 21:06
好运啊,面了我一个半小时,各种搞。。。二面完了,就没消息了,
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发布于 2018-08-12 19:54
恭喜大佬
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发布于 2018-08-12 19:46
大佬一面二面之间隔了多久啊,我上周一面完就一直面试中没音讯了。。
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发布于 2018-08-12 19:35
二面完就过了?没有交叉面?
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发布于 2018-08-12 19:09

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05-28 23:26
河南大学 Java
双非本,刚学完Redis,项目只有外卖和点评,八股没准备,算法只有lqb省一,感觉敲的项目也是一言难尽没怎么吸收。怎么你们都有实习了
大牛之途:27急个锤子,你投日常实习最好的时间就是9,10月份,那时候暑期实习都结束了,正是缺人的时候。这份日常又能给你的暑期实习增加竞争力,暑期找的好了秋招也不怕了,都是环环相扣的
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牛客ID:561366855:期望薪资多少?难以相信这简历找不到工作。说明二本电子信息专业想对口就业非常难。
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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