哪些公司都算是大厂呢

多益面试， 面试官无自我介绍，问现在主要招聘需求有哪些赛道，让我自己去看，问我接受无意义的加班吗，说不接受，然后问我准备干嘛去，我说和朋友约饭打球，和女朋友享受人生，然后他就细问我咋和女朋友享受人生😅，我在自我介绍的过程中，他还在那左顾右盼，擦眼睛，纯纯的kpi面无疑了😄

有杭州推荐的工作吗，25应届还没找到

投了简历之后不知道过了多久突然收到了笔试通知，线下，自选考点。考前看了一点点资料分析的，基本上裸考，感觉还是不算太难。笔试就是行测，95道题，两个小时，大概题型为:数量关系:有排列组合，数字规律，计算概率，计算数量的数学题。资料分析:有一个图表分析，有一个纯文字文段，文段围绕两个概念展开。常识有企业文化，时事新闻。言语理解有判断病句，句子排序，词语填空，词语替换，文段主旨，文章接下来要说什么，根据一对词选择对应的词语。

房租占工资的合理比例因人而异，但通常可以参考以下建议：1. 通用标准：30%原则30%规则：这是最常见的建议，即房租不超过税前月收入的30%。例如，月薪1万元，房租控制在3000元以内。适用性：适合收入稳定、无高额负债的人群，能平衡居住质量和储蓄。2. 实际调整因素城市差异：一线城市（如北京、上海）：因租金高，比例可能需上调至35%-40%，但需压缩其他开支。二三线城市：可尝试控制在25%-30%，因租金相对较低。收入水平：高收入者：比例可更低（如20%），剩余资金用于投资或储蓄。低收入者：可能被迫超过40%，需优先保障基本生活。个人财务状况：若有高额负债（如学生贷款、医疗支出），建议压缩房租比例至20%-25%。无负债且储蓄目标明确者，可灵活调整。3. 其他考量合租或郊区租房：降低成本的常见方式，但需权衡通勤时间和生活质量。隐性成本：水电、物业、网络等费用应纳入总住房支出计算。长期规划：短期可接受较高比例，但长期建议控制在30%以内以保障财务健康。4. 极端情况处理若房租超过收入的50%，需警惕财务风险，考虑增加收入（如副业）或更换住所。总结：理想范围：25%-30%（税前收入）。灵活调整：根据城市、收入、负债和生活优先级动态平衡。核心目标：确保房租不挤压必要开支（饮食、医疗、储蓄）。建议用预算工具详细列出收支，找到最适合自身情况的平衡点。