你见过凌晨4点钟的牛客吗？

AI教育领域将再现“神仙打架”？近日，社交媒体平台上流传关于“小米进军AI教育”的消息，相关讨论源自小米集团招聘页面中出现的多个AI教育相关岗位，引发网友猜测小米是否要“开班授课”。当前，AI教育领域已是一片红海，各路玩家正依托各自资源，切入多元学习场景。互联网玩家字节跳动推出了“豆包爱学”，阿里旗下夸克上线“夸克学习”；在线教育玩家猿辅导、作业帮等也在全力推动旗下产品的AI化转型。在激烈的市场角逐中，同质化现象日益凸显，多数产品功能集中于拍照搜题、作业批改、AI讲题等常见方向，差异化优势不足。与此同时，“AI教师”类产品的实际表现，目前仍未能达到理想预期。在这样的大环境下，作业帮、小袁AI、...

hr面主要问我项目里你负责哪些，怎么做的。需求给你你怎么分析，接口。然后问一些团队合作的情景，你怎么处理的。没问关于华为的文化加班之类的问题。聊了点经历还有些问题忘了整场面试的体感不是很好，感觉很多时候跟面试官都不在一个频道上……此外由于我的项目都是比较简单的课程项目，挺多时候都在尬聊。或许因此把我挂了吧。but还是挺不爽的，算是目前面试体验最差的一次了😡

附上简历，大家可以帮我看看有哪些地方可以修改吗？我会积极听取各位的意见的😢

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...