有今天签约重庆移动的吗？进来讨论一下～

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

我真没招了，到底是谁在约面试拿offer😓

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

网约车架构的核心组件 网约车系统的架构设计需要处理高并发、实时匹配、动态定价等复杂场景。典型架构包含以下核心模块： 业务中台 订单中心：管理订单生命周期，包括创建、派单、完成、结算等状态流转。采用状态机模式确保流程一致性。 司机调度：基于地理位置服务（如GeoHash）实现实时司机匹配，结合运力预测算法优化响应时间。 计价引擎：支持动态定价模型，高峰期采用 surge pricing 算法，需考虑历史数据分析和实时交通状况。 技术中台 分布式消息队列：使用Kafka处理订单创建、位置更新等事件流，解耦系统模块。 实时计算：通过Flink或Spark Streaming处理司机位置流数据，实现毫...