共用体成员偏移量问题

校招来学校的企业，刚成立的企业，网上搜不到面经，开的待遇还不错，投的简历后现场给了个笔试题让做，前几道是那种拿手电筒过桥怎么过用时最短的题，后面考一下c语言的基础知识，半个月之后给发了面试（舍友当天晚上接面试不过是硬件工程师），面试时间还未定，该公司招聘流程拖拉#嵌入式笔面经分享##牛客AI配图神器#

安克创新电子工程师面经一面 技术面 30多分钟1.自我介绍2.挑选自己觉得最好的项目，详细讲解3.项目分步的策略4.比赛做的东西，针对提问二面 综合面1.自我介绍2.项目遇到的问题？如何解决？（个人讲解大概4 5点）3.团队中是否遇到分歧？如何解决？4.项目中是否与甲方直接对接？三面 HR面1.自我介绍2.大概讲解项目经历3.项目中意见不一致解决办法及原因4.是否了解其他的知识5.家里的一些情况就是聊天，几乎没有专业的提问。安克创新给我体验还是不错的，每一个面试官态度都特别好，几乎不会有打断说话这种情况。500+Offer | 安克创新2025春季全球校园招聘正式启动【公司介绍】跨境电商龙头，...

#牛客AI配图神器##笔试#编程题：1.将以下代码优化为无乘除操作int calc(int x){return (x*9)/4}2.写一个函数，判断一个数是否是2的幂3.实现一个函数，检测链表中是否存在环4.用查表法优化三角函数计算，如正旋函数5.在实时数据流中，如何高效计算最近100个采样值的中位数6.代码实现CRC8的校验算法问答：1.如何通过代码降低嵌入式系统的功耗2.若程序体积超过Flash限制，列举出3种优化方法，3.在资源受限的嵌入式系统中，如何检测栈溢出

嵌入式面试专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk#牛客AI配图神器#金三银四，嵌入式岗位今年“卷”得怎么样了？每年的“金三银四”都是跳槽与求职的高峰期，尤其对于嵌入式开发这种偏硬核方向，更是每年春招秋招的主战场。今年，嵌入式圈的朋友们，大家还好吗？我们来聊聊目前的真实情况，也分享一些建议，供正在求职路上的小伙伴参考。一、行情真的不好吗？从整体招聘市场来看，今年的嵌入式岗位确实有点“卷”。不少人都说：“同一个岗位动不动几百人投，稍微大一点的厂子，筛简历都靠 AI 了。”  为什么会这样？1. 硬件需求收缩：过去几年“芯片热”“IoT 热”推动了大批嵌入式岗位增长，但这两年消费电子、智能硬件的增速趋缓，需求端在收缩。2. 市场更加挑人：企业不愿意再“培养新人”，更偏向有经验、能立刻上手的选手。3. 转行回流+毕业生增多：一批从其他领域“转回”嵌入式的人，以及23、24届的毕业生，让竞争更加激烈。---二、企业需要什么样的人？目前来看，企业对嵌入式人才的要求有明显的“倾斜”趋势：- 上手快：能迅速接手代码、调试板子、搞定驱动；- 能写能调：纯写代码不够，最好还能动手抓 log，跑 oscilloscope；- Linux 驱动、RTOS 熟练：熟悉设备树、内核编译、FreeRTOS/RT-Thread 都是加分项；- 通信协议懂点更香：CAN、SPI、I2C 不在话下，有 GNSS、蓝牙、Wi-Fi、5G 经验更好；- 有项目成果：最好能展示你完整做过的项目，包括设计文档、调试过程和最终效果。---三、有没有上岸的朋友？有，当然有。也有不少同学顺利拿到大厂 offer 或者小而美公司的核心岗位。这些同学往往有以下几个特点：- 简历写得非常清晰，有亮点；- 预判题型、刷题量到位，准备充分；- 熟悉底层+理解高层架构，沟通能力强；- 有自驱力，不靠“投一投运气”。---四、建议给正在求职的小伙伴1. 简历要“专精”而不是“广撒网”     针对岗位投递简历，而不是一个简历投所有岗位。2. 项目经历一定要写实、写细    包括使用的芯片平台（如 STM32、ESP32、RK）、通信协议、调试手段、遇到的问题等。3. 准备一些常见的 C/C++ 面试题    包括内存管理、指针、栈堆、函数指针、volatile、位运算、宏展开等。4. 多上手写代码和调板子    刷 LeetCode 不如多练裸板实验和 Linux 驱动代码。5. 广撒网 + 精打细算     多投，但每次面试都认真准备，尤其是第一轮技术面。---五、一句话总结今年“金三银四”确实竞争激烈，但也并不是完全没有机会。打铁还需自身硬，不断学习、不断优化项目，才是求职的核心法宝。如果你还在坚持中，不妨留言分享下你的经历，也欢迎互相交流打气。找工作，不是一个人的战斗！