offer求比较，各位大佬们

秋招进行到这个时候，很多人的精神状态已经达到了一个微妙的境界——看什么都能联想到offer。贷款短信是签字费，垃圾邮件是意向书，连食堂阿姨递来的餐盘都像是录用通知书！  短信篇：贷款额度=签字费？  建设银行发来"贷款额度30万"：哇！公司给我开的年薪总包！ 京东白条提醒还款：东哥这么急着要签我？ 抖音月付催款：字节和京东这是在抢我吗？  邮箱篇：垃圾邮件也不放过  Steam促销邮件：公司福利这么好？还送游戏？ 面试满意度调查：这一定是录用前的最后一步！ 离职通知：...这个还是别脑补了。  梦境篇：日有所思夜有所梦 有人梦见食堂阿姨发offer，激动地握着阿姨的手说&q...

主管面问我在腾讯实习过，腾讯跟华为企业文化还是很不一样的有什么看法那必须是遥遥领先啊✌️（bushi我说了个狼性文化还有什么东西都要自研的创新精神，应该不会踩雷吧奇了怪频繁提到说我现在年纪小，之前实习会不会受委屈吃亏，有没有压力大到受不了的时候，我也不至于看起来那么不能抗压吧一早上面完三轮还是很爽的，第二轮结束以为没有了，点了个外卖准备走发现还有一轮，面完又发现这里就有提供伙食，我还以为能吃大酒店自助餐，就是普通商务午餐——————更新：114525定律验证成功，官网已通过

boss上1735个沟通，投出59份简历，一共3个面试，0offer，试着投测开，回复也很少，人都麻了，不知道自己到底适不适合这行。我的想法是直接梭哈就业，考研实在没什么信心-----------------------------------------------------------第二个是新建的简历，现在我还没开始搞测试方面，所以没加测试的东西，请大家看看这一份简历需要加什么或者删什么？

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...