offer 求比较招银Vs远景能源

测评初试 HR打电话线上沟通 简单介绍了一下公司情况和工作内容 了解咱们的就业意向（年级和科目） 询问什么时候可以线下面试？ 试讲 HR会通过邮件发送试讲题目，从中任意选择一题即可 ps：建议浏览一遍，选比较简单的题目，不然时间有点紧张 8-10min，尽量脱稿 先讲一遍👉培训老师指导👉自主练习15min👉最终展示 终试 一对一面谈 1.自我介绍（尽量往教培经验和相关优势靠） 2.为什么跨专业考研，选择现在这个专业？ 3.为什么不从事本专业相关工作，选择教培行业？ 4.为什么选择学而思？ 5.教培行业需要在节假日上课，可能影响个人社交生活，你能接受吗？ 6.课后需要与家长沟通，给学生开小...

同部门的同学上午十点半都收到意向了，我死活没收到，还好没离职，Dc轰炸hr。hr又发了三遍还是死活没收到。感觉是qq邮箱把我offer吞了，正在和hr battle ，ld把纸质的给我发过来了（还是提醒一下秋招的同学，不知道是不是qq邮箱的问题，竟然会吞邮件，平时还是多注意一下吧）

 哈哈哈😋

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...