100w个数中找出最大的100个数

100w个数中找出最大的100个数,求最优解
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1.  算法如下:根据快速排序划分的思想  (1) 递归对所有数据分成[a,b)b(b,d]两个区间,(b,d]区间内的数都是大于[a,b)区间内的数  (2) 对(b,d]重复(1)操作,直到最右边的区间个数小于100个。注意[a,b)区间不用划分  (3) 返回上一个区间,并返回此区间的数字数目。接着方法仍然是对上一区间的左边进行划分,分为[a2,b2)b2(b2,d2]两个区间,取(b2,d2]区间。如果个数不够,继续(3)操作,如果个数超过100的就重复1操作,直到最后右边只有100个数为止。  2.先取出前100个数,维护一个100个数的最小堆,遍历一遍剩余的元素,在此过程中维护堆就可以了。具体步骤如下:  step1:取前m个元素(例如m=100),建立一个小顶堆。保持一个小顶堆得性质的步骤,运行时间为O(lgm);建立一个小顶堆运行时间为m*O(lgm)=O(m lgm);        step2:顺序读取后续元素,直到结束。每次读取一个元素,如果该元素比堆顶元素小,直接丢弃  如果大于堆顶元素,则用该元素替换堆顶元素,然后保持最小堆性质。最坏情况是每次都需要替换掉堆顶的最小元素,因此需要维护堆的代价为(N-m)*O(lgm);  最后这个堆中的元素就是前最大的10W个。时间复杂度为O(N lgm)。  3.分块查找  先把100w个数分成100份,每份1w个数。先分别找出每1w个数里面的最大的数,然后比较。找出100个最大的数中的最大的数和最小的数,取最大数的这组的第二大的数,与最小的数比较。。。。
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发布于 2017-08-12 22:41
建立一个最小堆,一个一个过数据。
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发布于 2017-08-12 22:06
http://blog.csdn.net/cslbupt/article/details/65935577
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发布于 2017-08-12 23:08
快排
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发布于 2020-03-05 20:19
冒泡100次,复杂度1e8,一般的电脑不要1s吧
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发布于 2020-03-05 20:16
TopK问题
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发布于 2017-08-13 10:01
切分、排序、合并排序
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发布于 2017-08-13 07:59
最小堆或者快排吧
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发布于 2017-08-12 23:51
BFPRT算法
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发布于 2017-08-12 23:11
最小堆 nlogk
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发布于 2017-08-12 22:26
TopK问题
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发布于 2017-08-12 22:22
100w个数内存可以放置,一般堆排100个没问题啊
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发布于 2017-08-12 22:08
按一个数4字节,100万个数也就4m大小,直接小顶堆
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发布于 2017-08-12 22:06

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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