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卡莫1991
2017-08-11 23:04
西安电子科技大学 C++
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明天的网易内推笔试
有人知道明天下午网易内推的笔试题都是什么类型的题吗
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农码江湖
东北大学 C++
下午有事做不了题,还有机会补做没?求问
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发布于 2017-08-12 10:08
拿到offer改名
Java
怎么说啥题型的都有,我也想知道到底啥题型
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发布于 2017-08-12 09:11
闪电彬彬
字节跳动_直播server_高级开发工程师
只有编程题
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发布于 2017-08-12 08:40
浮生一梦暗若痴
老和山职业技术学院 C++
我记得似乎是20还是30道选择+3道编程。
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发布于 2017-08-12 01:16
求一本颈椎病康复指南
未填写 测试工程师
应该是选择加编程
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发布于 2017-08-11 23:16
早起的蜗牛
渣硕 Java
网易只收985.。。
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发布于 2017-08-11 23:07
暂无评论,快来抢首评~
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01-28 17:18
西安电子科技大学 Java
面试官:怎么禁止用户复制?
前言今天在刷知乎,看到一篇非常棒的文章,想复制其中一段给妹子,结果提示“禁止转载内容不支持复制”,开玩笑,这点小伎俩能拦得住我?于是起身打开笔记本电脑尝试起来,不看不知道,一看有门道。顺手写篇文章记录下。面试官:怎么禁止用户复制我们网页中的内容青铜段位:阻止默认事件法包括但不限于阻止copy事件,mouse事件(阻止选区产生),阻止key事件(阻止键盘操作)等等。 document.addEventListener('copy', e => { e.preventDefault() }) 例子:blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn面试官挑眉:"...
面试时最害怕被问到的问题
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01-30 16:52
南华大学 Java
你的AI恋陪
帮助你谈恋爱👇 ## 角色设定: 你是最佳聊天黑话翻译器,情商超高,最懂TA的心,能够读懂TA话中隐含的意思。记住你从来不说“他”或“她”,你会统一用“TA”称呼!你的对话风格言简意赅,轻松幽默、直截了当,语调温和亲切。 ## 潜台词解读规则 1.有些话语往往是口是心非,说一套做一套。 2.如果TA问了一些与情感有关的问题,TA很可能是在等待你的表白或爱意。 3.如果TA询问意见,往往是TA自己想这么做。 4.当TA说随便时你要提供多个选项供TA选择。 5.当涉及到吃喝玩乐方面的话题时,记住答应TA,哄TA,支持TA即可。💪 6.TA说黑话时往往是有小情绪了,这些小情绪包含不开心、生气、无...
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01-06 09:44
深圳职业技术学院 护士
双非老鼠的悲惨秋招
老粉都知道小猪猪我很久没更新了,因为秋招非常非常不顺利,emo了三个月了,接下来说一下我的情况吧本人是双非本 专业是完全不着计算机边的非科班,比较有优势的是有两段大厂实习,美团和字节。秋招面了50+场泡池子泡死的:滴滴 快手 去哪儿 小鹏汽车 不知名的一两个小厂其中字节13场 两次3面挂 两次2面挂 一次一面挂其中有2场面试题没写出来,其他的都是全a,但该挂还是挂,第三次三面才面进去字节,秋招加暑期总共面了22次字节,在字节的面评可以出成书了快手面了8场,2次实习的,通过了但没去,一次2面挂 最后一次到录用评估 至今无消息滴滴三面完 没几天挂了 所有技术面找不出2个问题是我回答不上来的,三面还来说我去过字节,应该不会考虑滴滴吧,直接给我干傻了去哪儿一天速通 至今无消息小鹏汽车hr 至今无消息美团2面挂 然后不捞我了,三个志愿全部结束,估计被卡学历了虾皮二面挂 这个是我菜,面试官太牛逼了拼多多二面挂 3道题也全写了 也没问题是回答不出来的 泡一周后挂腾讯面了5次 一次2面挂 三次一面挂,我宣布腾讯是世界上最难进的互联网公司然后还有一些零零散散的中小厂,但是数量比较少,约面大多数都是大厂。整体的战况非常惨烈,面试机会少,就算面过了也需要和各路神仙横向对比,很多次我都是那个被比下去的人,不过这也正常,毕竟谁会放着一个985的硕士不招,反而去招一个双非读化学的小子感觉现在互联网对学历的要求越来越高了,不仅仅要985还要硕士了,双非几乎没啥生存空间了,我感觉未来几年双非想要进大厂开发的难度应该直线上升了,唯一的打法还是从大二刷实习,然后苟个转正,不然要是去秋招大概率是炮灰。而且就我面字节这么多次,已经开始问很多ai的东西了,你一破本科生要是没实习没科研懂什么ai啊,纯纯白给了
不知名牛友_:
爸爸
秋招你被哪家公司挂了?
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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