百度的学习能力及文化价值观测评, 各位有啥建议或者攻略吗

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

求佬们拷打   

各位这个简历有问题吗？还是得继续沉淀啊

mt断断续续说过我很多次，玩手机的事情。昨天任务做完，今早问mentor任务，临近下班半小时才给了新任务，所以玩了一天手机😹发了新任务，我也没有立马开始做，因为还有半小时就下班，所以被mentor约谈，说之前做的质量只有70%，但要求90%，再看到玩手机就怎么怎么滴！我想，还是能力不够，如果我的质量再好些，是不是就可以光明正大地摸鱼啦😭所以打算之后，带专业书过去看，任务做完就看书，总不会被说了吧……可能是因为不转正，下半年就去读研了，所以比较随意，但我又觉得我该工作的时候挺认真的啊。