携程笔试一脸蒙蔽。。都怪数学没学好

大三的时候面试过一家书亦的数据分析实习生当时是技术面已经过了，就等着HR面后面HR让我12点来上班，我想这这会儿已经下午一点了难道说凌晨还要上班？也就没有多问，是指说今晚还是在这吗她愣住了，我也愣住了，不是今晚12点，是明天中午十二点后面环节根本进行不下去

我真是 从本科一直面到研究生愣是一次字节也没去

已经找累了

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...