音视频人才的需求从小众变成了大众?一名合格的音视频开发人员,少则30万起,多则年薪可达百万以上......

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随着5G时代的到来,音视频逐渐成为人们日常生活中的必需品。

所以,现在有大量的公司开始寻找音视频人才,一个稍好点的音视频人才现在可能会有3-4家公司抢着要。对音视频人员也是从小众的需求转向了大众。

这是有更多的人对未来市场的预期导致的结果。做出一个不恰当的比喻,3G/4G的出现,促成了移动互联网10年来的繁荣。

而现如今由于5G的出现,大胆猜测一下至少也会促成音视频10年的行业繁荣,因为,音视频在5G时代会给用户带来更好,更丰富的用户体验。

因此,音视频的研发前景广阔但道路曲折。

音视频开发岗位薪资待

随着音视频技术的普及,更加有创意的产品会如雨后春笋般孕育而生。目前,音视频技术从之前的“象牙塔”逐渐走向“百姓家”已是不争的事实。

正是因为这样一个大的趋势,现在除了各大厂之外,其它一些小厂也开始寻找音视频人才。

一名稍好点的音视频人才现在可能会有好几家家公司抢着要、争着要。对音视频人才的需求从小众变成了大众,这更多的是大家对未来市场预期的结果。

各大厂为了争夺未来,抢占先机,不惜重金笼络人才。通过招聘市场我们可以了解到,一名合格的音视频开发人员,少则 30 万起,多则年薪可达百万以上!

各大巨头(如阿里、腾讯、字节跳动等)早在数年前就纷纷在音视频方向上布局,大量投资收购公司,笼络相关技术人才,很多小公司也在寻找音视频人才。一名优秀的音视频开发人员,年薪很容易达到30万-50万。 在这里插入图片描述

音视频学习的痛点

说实话,音视频自学起来比较难,主要是因为音视频知识又多又杂,完整的学习资料很少,网上的内容经常会有各种错误,很多初学者学着学着就被带到沟里去了。

1.音视频相关的书籍匮乏 2.网上的demo老跑不起来 3.没有工程级别的项目实战经验 4.实际项目不知如何下手 5.遇到问题不知道如何下手分析

我们该如何学习音视频?需要学习那些内容?

下面是个人整理的关于音视频开发学习的技术知识点,相信有了这些之后你能更好的掌握音视频开发。

音视频系列教学视频

24节课五个项目实战,分别是:Android音视频编解码项目实战、泛娱乐直播系统分析与推流实战、、斗鱼直播项目实战、OpenGL ES手写美颜相机APP项目实战、交叉编译与CameraX项目实战。 在这里插入图片描述

《Android音视频开发进阶指南》

这份《Android音视频开发入门进阶核心笔记》是博主有幸在杭州某大厂任职时的内部培训文档,在内部论坛收获一致好评。 以下是这份开发文档的部分章节:

第1章Android音视频硬解码篇

  • 音视频基础知识
  • 音视频硬解码流程:封装基础解码框架
  • 音视频播放:音视频同步
  • 音视频解封和封装:生成一个MP4 在这里插入图片描述

第2章使用OpenGL渲染视频画面篇

  • 初步了解OpenGL ES
  • 使用OpenGL渲染视频画面
  • OpenGL渲染多视频,实现画中画
  • 深入了解OpenGL之EGL
  • OpenGL FBO数据缓冲区
  • Android音视频硬编码:生成一个MP4 在这里插入图片描述

第3章Android FFmpeg音视频解码篇

  • 1.FFmpeg so库编译
  • 2.Android 引入FFmpeg
  • 3.Android FFmpeg视频解码播放
  • 4.Android FFmpeg +OpenSL ES音频解码播放
  • 5.Android FFmpeg +OpenGL ES播放视频
  • 6.FFmpeg简单合成MP4:视屏解封与重新封装
  • 7.Android FFmpeg 视频编码 在这里插入图片描述

第4章直播系统聊天技术

1.百万在线的美拍直播弹幕系统的实时推送技术实践之路

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2.阿里电商IM消息平台,在群聊、直播场景下的技术实践 在这里插入图片描述

3.微信直播聊天室单房间1500万在线的消息架构演进之路

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4.百度直播的海量用户实时消息系统架构演进实践

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5.微信小游戏直播在Android端的跨进程渲染推流实践 在这里插入图片描述

第5章某里IM技术分享

1.企业级IM王者——钉钉在后端袈构上的过人之处 在这里插入图片描述

2.闲鱼IM基于Flutter的移动端跨端改造实践 在这里插入图片描述

3.某鱼亿级IM消息系统的架构演进之路

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4.闲鱼亿级IM消息系统的可靠投递优化实践

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由于文章篇幅有限,文档资料内容较多,本可以提供链接下载,但无奈容易被和谐,所以全部存档,需要这些文档这里的朋友,可以【[点击这里免费获取](https://shimo.im/docs/jVjRCxHDxXYPx9V8/ 《2021最新大厂Android面试资料汇总+电子书+视频》,可复制链接后用石墨文档 App 或小程序打开)】,希望能够共同进步,共勉!

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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06-15 18:44
黄淮学院 Java
Lynn012:如果是居民楼还是算了吧,看着有点野呢
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