阿里大咖打造的(DDD)领域驱动设计:核心对应之道,直登GitHub榜首~

虽然身为架构师,设计一个高质量的架构依然是复杂与困难的。

简单来说,动用大量的资源只为了一套优质的三高架构并不正确,而是该在了解当前业务现状的情况下,创造出灵活、可维护、健硕能成长的。

就拿近两年程序员行业饱受争议的DDD(领域驱动设计)来说,事实上,领域驱动设计的思维可以很好的解决企业的大型架构所遇到的绝大部分难题(理论层面至少是这样),例如上下映射,就可以在本质上把业务的架构模块解耦,最高程度做到降低成本增强功效。

在实际应用中,落地的DDD好处也是十分明显。

比如领域驱动设计一直强调的“洋葱架构”,他的原则就是“依赖”。并且具有独立的Frameworks、UI、数据库和代理。

业务代码依赖遵循从外向内,内环中的代码不会知道外环中的任何模块,因此就规避了传统架构中大量耦合与内聚等问题。

当然了,领域驱动设计只是一种设计理念,在落地的DDD过程中,我们要先对企业的架构业务和特征的情况充分进行评估。确定企业架构设计和改进过程的目的及原因,拆解成果、方针、原理、架构等战略的具体情况,都需要相当深厚的实力。

回归现实,高内聚低耦合的架构“神话” DDD(领域驱动设计) 真的没有落地的可能吗?国内的大厂就没有真实项目的东西流出?今天小编就为你解除疑惑!推荐给你阿里大牛手记《(DDD)领域驱动设计 软件核心复杂性应对之道》,一本书搞透DDD真实项目+源码!

先看目录:

 

第一部分运用领域模型

  • 第1章消化知识
  • 第2章交流与语言的使用
  • 第3章绑定模型和实现

第二部分模型驱动设计的构造块

  • 第4章分离领域
  • 第5章软件中所表示的模型
  • 第6章领域对象的生命周期
  • 第7章使用语言:一个扩展的示例

第三部分通过重构来加深理解

  • 第8章突破
  • 第9章将隐式概念转变为显式概念
  • 第10章柔性设计
  • 第11章应用分析模式
  • 第12章将设计模式应用于模型
  • 第13章通过重构得到更深层的理解

第四部分战略设计

 

  • 第14章保持模型的完整性
  • 第15章精炼
  • 第16章大型结构
  • 第17章领域驱动设计的综合运用

本书面向的读者

本书主要是为面向对象的软件开发人员编写的。软件项目团队的大部分成员都能够从本书的某些部分获益。本书最适合那些正在项目上尝试这些实践的人员,以及那些已经在这样的项目上积累了丰富经验的人员。

一些中级软件开发人员可能已经了解面向对象设计的一些知识,也许读过一两本软件设计的书,那么本书将填补这些读者的知识空缺,向他们展示如何在实际的软件项目上应用对象建模技术。本书将帮助这些开发人员学会用高级建模和设计技巧来解决实际问题。

高级软件开发人员或专家可能会对书中用于处理领域的综合框架感兴趣。这种系统性的设计方法将帮助技术负责人指导他们的团队保持正确的方向。此外,本书从头至尾所使用的明确术语将有助于高级开发人员与他们的同行沟通。

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牛客73617529...:无端端被你骂一句
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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创作者周榜

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