函数周期表丨筛选丨表丨ALLNOBLANKROW

ALLNOBLANKROW函数

ALLNOBLANKROW函数,隶属于“筛选类表函数”,在ALL函数系列家族中,其出场次数并不算特别多,远远不如其他函数的出场次数。

但是只要打开思路,其实ALLNOBLANKROW函数的用途并不少见,相反,很重要。

用途:

1、用来对比父表和子表之间的差异。

2、适用于连锁类销售对比差异值。

语法

DAX=
ALLNOBLANKROW( {<表> | <列>[, <列>[, <列>[,…]]]} )

参数

表:已经删除上下文筛选的表。

列:(可重复)已经删除上下文筛选的列。

注意:此函数参数类型只能存在一种,要么是表,要么是列。

返回结果

去除重复值的表或列。

例子

模拟数据:

这是白茶随机模拟的数据。

例子1:

ALLNOBLANKROW例子1 =
ALLNOBLANKROW ( '子表' )

结果:

这种情况下,ALLNOBLANKROW函数的用法与ALL函数基本上差不多,返回一个完整的数据表。

例子2:

ALLNOBLANKROW例子2 =
ALLNOBLANKROW ( '子表'[类别] )

结果:

这种情况的用法相当于VALUES,可以去除重复值。

其实到这里,ALLNOBLANKROW函数的基本用法就结束了。

下面的内容是关于ALLNOBLANKROW函数与ALL函数之间的对比。


基础代码:

子表行数 =
COUNTROWS ( '子表' )

对比代码第一组:

代码1:

ALL例子1 =
COUNTROWS ( ALL ( '子表' ) )

代码2:

ALLNOBLANKROW例子1 =
COUNTROWS ( ALLNOBLANKROW ( '子表' ) )

分别将其放入父表与子表的上下文环境中对比:

可以看得出来,这种情况下,父表对于子表的筛选条件不造成影响,二者的结果是一致的。

对比代码第二组:

代码1:

ALL例子2 =
COUNTROWS ( ALL ( '子表'[类别] ) )

代码2:

ALLNOBLANKROW例子2 =
COUNTROWS ( ALLNOBLANKROW ( '子表'[类别] ) )

结果:

这种情况下,父表的筛选效果依然没有生效,对二者结果没有影响。

对比代码第三组:

代码1:

ALL例子3 =
COUNTROWS ( ALL ( '父表' ) )

代码2:

ALLNOBLANKROW例子3 =
COUNTROWS ( ALLNOBLANKROW ( '父表' ) )

结果:

从这组对比中,我们能看出来,ALLNOBLANKROW的结果比ALL的结果计数少1。这是因为,子表中存在父表中不存在的维度数据。

ALL函数会直接为父表添加一行“空行”,这一行ALL函数计算在内。

ALLNOBLANKROW则会忽略这一空行,只计算父表中存在的数据。

因为总体的效果,ALLNOBLANKROW函数的效果与ALL函数差不多,而且对于ALL函数的熟悉程度远远高于前者,这就导致其出场率并不高,但不代表其毫无作用。

对比代码第四组:

代码1:

ALL例子4 =
CALCULATE ( SUM ( '子表'[数据] ), ALL ( '父表' ) )

代码2:

ALLNOBLANKROW例子4 =
CALCULATE ( SUM ( '子表'[数据] ), ALLNOBLANKROW ( '父表' ) )

对比结果:

在一些连锁销售行业,当总部数据与门店数据出现差异时,可以使用ALL函数与ALLNOBLANKROW函数之间的特性,用来对比差异点。

总部:咦?我给你调货只配了50W的货物,你咋销售了60W?咋回事?小老弟?

分店:大哥,我也不知道啊!要不咱俩来核对一下?

总部&分店:(¥¥%#&&@@!)这咋核对啊!!

以上这种情况,就完全可以用第四组代码来直接求出差异值,这样的话范围是不是就缩小了?

小伙伴们❤GET了么?

白茶会不定期的分享一些函数卡片

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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