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大数加法

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// 1. 数组操作, 只不过要注意多分配一个空间, 存放额外的进位
// 2. char + int == char对应的ascii码 + int 小的会往大的地方转化
// 3. char - char == 对应的ascii只差
// 4. 理清思路再写,即使面试也一样,现在本子上写过程和一个case的模拟

class Solution {
/**
* 代码中的类名、方法名、参数名已经指定,请勿修改,直接返回方法规定的值即可
* 计算两个数之和
* @param s string字符串 表示第一个整数
* @param t string字符串 表示第二个整数
* @return string字符串
*/
public String solve (String s, String t) {
// write code here
if (s == null || t == null) {
throw new RuntimeException();
}

    int sLen = s.length();
    int tLen = t.length();
    int retLen = Math.max(sLen, tLen) + 1;

    char[] result = new char[retLen];
    char[] schars = s.toCharArray();
    char[] tchars = t.toCharArray();
    result[0] = '1';

    int sPoint = sLen - 1;
    int tPoint = tLen - 1;
    int retPoint = retLen - 1;
    int tmp = 0;
    while(sPoint >= 0 && tPoint >= 0) {
        int sig =  (schars[sPoint] - '0') + (tchars[tPoint] - '0') + tmp;
        result[retPoint] = (char)('0' + sig % 10);
        tmp = sig / 10;
        sPoint--;
        tPoint--;
        retPoint--;
    }

    while (sPoint >= 0) {
        int sig =  (schars[sPoint] - '0')  + tmp;
        result[retPoint] = (char)('0' + sig % 10);
        tmp = sig / 10;
        sPoint--;
        retPoint--;
    }

    while (tPoint >= 0) {
        int sig =  (tchars[tPoint] - '0') + tmp;
        result[retPoint] = (char)('0' + sig % 10); // '0' + int
        tmp = sig / 10;
        tPoint--;
        retPoint--;
    }

    StringBuilder sb = new StringBuilder();
    sb.append(result, 0, retLen);
    String rev = sb.toString();

    if (tmp == 0) {
        rev = rev.substring(1, retLen);
    }

    return rev;
}

}

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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