为什么大厂对35岁以上的程序员都充满了恶意

美国劳动统计局曾公布过这么一组数据：美国职场的中位数年龄是 42.3 岁， 科技互联网公司普遍在 35 岁以下。 而在中国，19 家头部互联网公司的员工平均年龄是 29.6 岁。 这说明，无论在哪里，35 谁都是职业生涯的拐点。 收入难涨、晋升受阻、还有可能被 “结构性优化”。

最近，关于腾讯的一则裁员消息在互联网上沸腾了，

该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，

而他们对高龄的定义是更是充满了恶意。

曾几何时还是那群怀抱着理想的80后追风少年，怎么放到了互联网行业，就成了高龄人士了？

但腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人

华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：

3月15日，百度正式推出了高管退休计划，

表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。

而在今年7月，华为也宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，

也要在中国区裁掉近7000人，他们的年龄大多在34岁以上。

没想到在互联网人身上的中年危机，从35岁就已经开始了。

有人说：曾经我为你打下江山，如今你却卸磨杀驴，这几年的情爱与时光，究竟是错过了！

也正是上有老下有小的艰难中年人阶段。

因此，他们不敢随便生病、不敢随便换工作；

头顶房贷车贷车位贷小孩教育父母赡养家庭日常开支，他们不敢随便乱花钱；

将曾经的任性和棱角全部收起来。扎心又写实。 也可能是由于网上关于35岁程序员的上讨论的日趋亦增，

联想官微赶紧发文《不是每家公司都拒绝 35 岁以上的员工》，

详细介绍了在联想，公司是怎样看待 35 岁以上员工的。

其实联想想要表示的只有一个观点，就是

只要你能够为公司创造价值，35 岁，依然可以发光发热。

在程序员圈里，大多数人都信奉面试造火箭，入职拧螺丝这一条真理，

而真正等到公司“结构优化”的时候，最先动刀的也是这批人，

所以从最根本上解决问题的方法还是：提升自我，只有自己足够优秀了，才不怕被企业剔除！

之前还有个程序员发帖，说自己被公司违约解除合同，

赔偿了2个月薪资25K，出去浪了2个月之后，又重新面上了京东，

薪资竟然比原来工资还要高5K！这才是“是金子在哪儿都能发光”的最真实写照。

那么作为程序员的你应该掌握哪些知识才不被淘汰呢？

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