备战四个月,只因啃透这份“程序员代码面试指南”,成功入职字节

什么是算法?

有一个很著名的公式 “程序=数据结构+算法”。

算法,从字面意义上解释,就是用于计算的方法,通过该这种方法可以达到预期的计算结果。目前,被广泛认可的算法专业定义是:算法是模型分析的一组可行的,确定的,有穷的规则。通俗的说,算法也可以理解为一个解题步骤,有一些基本运算和规定的顺序构成。但是从计算机程序设计的角度看,算法由一系列求解问题的指令构成,能根据规范的输入,在有限的时间内获得有效的输出结果。算法代表了用系统的方法来描述解决问题的一种策略机制。

完成同一件事的不同的算法完成的时间和占用的资源可能并不相同,这就牵扯到效率的问题。算法的基本任务是针对一个具体的问题,找到一个高效的处理方法,从而完成任务。

 

互联网行业新的风口——算法

近期面过国内大厂的朋友应该都发现了一个问题,这些互联网大厂都在问算法,其中字节最多、应届生最多!

求职面试必考(校招+社招),且国内工资越高的面试中算法比重就越大。

我分别说一下国内和国外的行情。

  • 国内的话,一般来讲,工资高的公司在面试时算法和数据结构题目的比重较大,工资一般的公司比重较小。当然同样公司的不同岗位,要求也会不同,但总体趋势就是 国内好公司爱考算法和数据结构 。这是目前国内互联网公司的情况。
  • 国外的互联网公司呢,几乎只考算法和数据结构,很多年前就是这样了,一直如此。我相信国内会逐渐变得像国外一样,并不是崇洋***,而是算法和数据结构题目真的能考出东西。

怎么提高算法水平?

说到这里就不得不提一下《程序员代码面试指南,IT名企算法与数据结构题目最优解》作者左程云左神!

左程云左神和他的助理Tomcat老师

左程云,本科就读于华中科技大学、硕士毕业于在芝加哥大学。先后在IBM、百度、GrowingIO和亚马逊工作,是一个刷题7年的算法爱好者,也是马士兵教育的算法授课老师。2014年起专职做程序员算法和数据结构培训,代码面试培训,刷题交流等相关工作。

 

书籍涉及算法与数据结构编程题目240道以上,并且个人实现出最优解,大部分题目为面试高频。限于平台篇幅原因,只能截取部分目录及内容,需要的朋友转发文章后,关注我,私信回复【学习】即可获取到!

目录(算法分为将、校、尉、士四个等级来表示难易程度)

 

 

 

第1章栈和队列

设计一个有getMin功能的栈(士★)

由两个栈组成的队列(尉★★)

如何仅用递归函数和栈操作逆序一个栈(尉★★)

猫狗队列(士★)

用一个栈实现另一个栈的排序(士★)

用栈来求解汉诺塔问题(校★★★)

生成窗口最大值数组(尉★★)

构造数组的MaxTree (校★★★)

求最大子矩阵的大小(校★★★)

最大值减去最小值小于或等于num的子数组数量(校★★★)

 

 

 

限于平台篇幅原因,只截取了部分目录及内容,感兴趣的朋友可以转发文章后,关注私信回复【学习】来免费获取!

算法视频教程(彩蛋)

左程云针对大厂头条、京东、腾讯、阿里算法面试题而讲解的视频,感兴趣的朋友可以关注我来领取一份

 

最后

算***是下一个风口,掌握算法的人将拿到更多的机会,事实摆在眼前就不要再犹豫了,最后耽误的还是你自己的时间!

面试造火箭,工作拧螺丝,希望能帮到你

多多转发,让更多人受益!!

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10-09 17:17
已编辑
门头沟学院 Java
活泼的代码渣渣在泡池...:同学你好,我也是学院本,后天要面这个亚信科技,是实习,请问问题都啥样呀,我项目就做了网上的,这是第一次面试
投递多益网络等公司10个岗位
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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