第一讲-基本概念---1.1---什么是数据结构

我好像就是那种看见别人发光，就觉得自己暗淡的人。从小我就喜欢给自己制造一些假想敌，跟人比成绩、跟人比受欢迎程度、跟人比竞赛奖项。所以，我一直不敢真正意义上的躺平，我就是那种在玩的时候都会想着学习、工作的无聊的人。这种付出=回报的机制，在校园相对单纯的环境里，是能够运行下去的，所以我一路上重点，卷上top。一次次的成功，让我更加对这个等式深信不疑。到了社会，个人的努力依旧重要，但更多是许多人力所不能及的因素。于是我频频受挫，当然我也会去分析复盘，但“责备自己是最容易的生存方式”，于是越来越痛苦。我会对着朋友崩溃大哭，“我感觉一点也没成长，我落后了”。朋友问“你跟谁比的啊？”。对啊，我到底和谁在比...

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本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...