校招面试概览及群面准备

有位即将毕业的同学找我咨询，说现在怎么做准备才能在校招时成功应聘互联网产品经理。当时该同学再过5个月马上毕业，但简历“没有实习、没有项目、没有社团”，咨询过程中发现对求职面试的环节不够清楚。面对这样的情况，作为被咨询者感到非常可惜，因为现阶段难以通过有效的方式立马让该同学扭转乾坤。求职面试更希望大家能提前准备，做到有的放矢，而不是等快毕业时在来临时抱佛脚。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

另外产品经理是介于技术和运营的中间，上能传达公司业务，下能设计产品，在外人听起来，产品经理是让人非常兴奋的职业。这样的职位每年都吸引大量新人不断入行，导致竞争门槛逐步提升，不仅要有好的学历背景，还需要好的实习经验。即使拥有这些优质履历，但如果面试过程中不熟悉应聘环节，适当地掌握面试技巧，也容易跟意向公司无缘。

作为即将求职的校招生，需要能提前准备求职面试，根据产品经理的职位特征匹配个人相关的履历与背景，并在面试过程中灵活应变。

在这节课将会跟大家介绍如何准备产品经理面试，内容包括面试考察的能力、面试的流程、群面各种事项及技巧、单面常见类型及题目等，希望通过这些内容让大家知道面试各个环节的考察的重点，避免踩到面试官的坑里面。

1、面试考察什么能力

产品经理因为没有明确的考察方式，只能通过笔试和面试去聊，尤其面试更偏是主观型谈话，不一定有标准答案。面试过程中，面试官需要通过你的沟通表达来考察三方面的能力：

1）产品专业

产品专业是指作为产品经理理应具备的知识和技能，这些是你日后做产品经理的看家本领。知识是对互联网领域及产品经理岗位的理解，比如什么是产品经理最重要的三个能力，怎么评价商品详情页的停留时长等。技能则是能拥有实际或者潜在能做产品经理的能力，比如用户思维、需求分析、产品设计、项目管理、数据分析等，若有实际累积的产品经验，则更能证明拥有部分相关的能力或储备。

2）软性能力

软性能力是更偏通用型素质，即不同岗位都可以胜任的能力，比如沟通表达、同理心、组织协调、抗压能力等。这些能力的考核通过列举具体的案例来说明，比如面试官问日常生活中，你喜欢跟什么样的同学合作，遇到不喜欢的同学发生冲突怎么处理，或者置身于工作中的场景，比如跟研发leader需求不一致时，怎么说服研发承接需求。软性能力的考核并没有标准答案，能够自圆其说就行。

3)匹配度

匹配度指跟公司、职位、团队的匹配度，里面涉及到个人工作的稳定性、工作选择的价值观等因素。匹配度往往是最后一轮业务面试官和HR面试官比较关注的因素，因为面试官要确定如果给你发校招offer，你是否有足够的意愿度接受offer，而且你的个人是否能够很好地与团队匹配，而不是游离在团队外部。匹配度是候选人比较容易松懈的地方，你以为面试官跟在闲聊，但实际上面试官希望让你放松，这样他更能倾听到你的真实想法，比如你对公司的看法、对职位的期待、追求的价值点等.