未雨绸缪:往年题库-记题型


对于正在准备求职笔试和面试的同学来说,笔经和面经无疑是通往offer的捷径之一,可以快速了解企业过往几年的考题内容与答案,你随便在牛客网上搜一搜,都能快速找到大量求职者分享的信息。然而,虽然有这么多现成信息摆在面前,为什么大多数同学依然在群面时一脸懵逼,不知所措。主要原因有三:

第一,网上的信息大多是告诉你考题是什么,但是没有答案,即使有也是某个同学自己的解题思路,要么很零散,要么你觉得水平可能还不如自己;
第二,企业也不是傻瓜,他们知道群面题目肯定会被泄露,所以经常准备3、4套面试题,不同的小组抽取不同的题目,即便你有所准备,也会扑空;
第三,也是最重要的,即便你知道了题目,自己也想好了一套解题方案,但是你心里还是很虚,因为不知道自己的思路是否正确,是否比队友的想法更好,是否能够打动面试官。

而解决这3个难点的方法,就是今天这篇分享的主旨。过去10几年,我涉足了互联网、快消、金融、汽车、地产等多个热门行业的群面,把这些行业考察的群面题目按照题型提炼梳理为4类:
  • 问题解决型
  • 无中生有型
  • 现场辩论型
  • 价值排序型
接下来我会分别结合实战案例告诉你,每一类题型的考察要点和分析思路,并传授攻破每类问题的解题锦囊,希望对你有所启发和帮助。

一、 问题解决型

1) 核心考点:

企业会假设一个场景,遇到了比较棘手的问题,不知道采用什么方案来解决。

这类题目主要考察:评估问题的切入点是否正确,分析问题的逻辑性是否严谨,解决方案的可行性与创新性是否兼具

2) 解题锦囊:

① 提前准备几个常用的评判标准模型。比如成本收益模型、供需平衡模型、正态分布模型等等。(这3个模型在文末附录中有解释

② 把一个难解决的大问题拆解成多个相对容易解决的小问题。例如算一个房间的面积,可以先分别计算厨房、洗手间、客厅、阳台、卧室、书房的面积,然后相加。

③ 用数据和事实分析每个小问题并得出结论。一般来说,企业会提供一些数据或辅助材料协助你判断方案,所以要有效利用这些数据。但是以我的经验,并不需要把所有数据都用上,只用你觉得有价值的数据即可,因为很多数据其实是企业用来迷惑你的。就像现实商业世界中,数据到处都是,用火眼金睛来过滤掉垃圾数据,抓取最需要的数据是一项重要能力。

④ 依据结论提出执行计划。执行计划最好也参照某个框架或逻辑思路,可以确保计划的完整性和可执行性。

3) 实战应用:

例题:

一个4星酒店遭遇经营困境,面临两个方案,升5星或者修缮自身维持4星,请分析问题、选择合适的方案并提出计划(百度金融管培群面case)


参考解题思路:

第一步,建立评判标准。利用成本收益模型,即利润=收入-成本。判断升5星还是修缮维持4星的标准就看哪个方案对于酒店的未来利润更高;

第二步,把问题进行拆分。
先看收入端,收入=客单价(住宿费用+其他消费)*全年入住客人数量。① 升5星。客单价提升多少?客人数量增加或者减少多少?收入增加或者减少多少?② 修缮后维持4星。客单价不变?客人数量增加或者减少多少?收入增加或者减少多少?

再看成本端,①升5星。成本=人员升级+升星筹备和认证+装修成本+宣传成本+促销成本;②修缮后维持4星。成本=装修成本+宣传成本+促销成本。

第三步,用数据和事实结果得出结论。通过成本与收入的计算,会发现在成本端,升级5星的人员升级和装修成本明显高于维持4星,而在收入端,客单价的提升可能带来客户数的减少,所以总收入没有明显增长。因此,维持4星比升级5星的利润更高。所以倾向于选择维持4星这个方案。

这里要提醒一下,因为辅助材料的不同会直接影响最终的结论,这里你更多要关注的是分析思路,而不是背结论,因为如果现场给到的材料告知,升级5星会吸引周边大量高端客户的入住,实现客单价和客户数量的双提升,那么结论就会与上述完全相反;

第四步,根据结论提出执行计划。既然是决定维持4星并进行修缮。那么可以参考产品经理的思维方式,从需求分析(目标消费群体特征是什么?收入水平?兴趣爱好?认知水平?文化层次?需求痛点?)、功能设计(修缮什么地方?增加什么服务?有什么差异化亮点?)、预算规划(如何分配?如何防止超预算?设置什么机制?)和项目跟进(时间表?定期例会跟踪进度?质量管控?)4个维度执行方案。

4) 注意事项:

① 评判标准不止一个。如果你提出了成本收益模型,而队友提出了另一个评判标准,不要贸然否定,因为决策一件事情可以从多个角度切入。最理性的选择是尝试融合不同的评判标准综合考虑,既显得你思维全面,又具有包容性。

例如,还是上面这道题,成本收益模型更多关注短期的收益,而另一个同学提出了基于长远利益的品牌升级理念,即在短期内投入大量资金(由于酒店自己经营困难,这笔资金可以引入外部投资)打造品牌价值和差异化,宁可先亏损3年,积累口碑,然后再盈利,而不是追求短期收益。这种策略也是理性的。那么,你可以尝试关注短期,并兼顾长期,把成本收益模型和品牌升级理念相融合来思考这个问题。

一方面评估升5星和维持4星分别的成本是多少,继而看一个比较长时间的回报周期,例如5-8年,提前计算一个breakeven point(盈亏平衡点),看看几年可以达到。如果在第3年就可以达到,从第4年开始往后都有大幅的盈利,那么前3年的亏损就是值得的,就应该升级5星追求远期利益。反过来,如果breakeven point要等到6年以后才能出现,那么这个回报周期过长,风险太高,就不适宜升级5星,还是维持4星更容易活下来;

② 目标要明确。无论是建立评判标准还是制定执行计划,要确保小组成员的目标是一致的。在例题中,目标相对明确,因为一个酒店的生存就是要看哪个方案最赚钱。但在有些群面题目中,目标就不那么明确了。

比如腾讯在招聘产品管培时,出过一道题,“如果你是一个初创公司,要在创业园区,以互联网人士为主的地方,投资网红奶茶店,小清新书店,文艺花店三个之一,应该如何选择”。

一提到创业和互联网,赚钱的模式可就层出不穷了。有的人可能选择先冲DAU(日活跃用户数),放弃现金流和利润,烧钱送补贴,然后再流量变现,这种模式可能适合网红奶茶店,可以迅速打出知名度,用补贴和网红噱头积累大量活跃用户,这类人可以算作“互联网人”;有的人可能不追求快速扩张积累用户,更希望通过自己的服务和体验逐步培养用户的粘性,打造口碑,增速可能不快,但是积累的都是忠诚用户,且现金流和利润相对有保障,这种模式更适合小清新书店。因为书籍可以反复使用,边际可变成本比较低,且不需要烧钱来维持用户的忠诚度。但这个决策的缺点是很难快速爆发,这类人的特征是“工匠精神”;还有的人可能秉持薄利多销的理念,既不会烧钱买流量,也不打算用很长时间培养用户粘性和忠诚度,而是专注于提升产品的质量和周转率,实现快速变现,利润率合理即可,这种人可能更倾向于文艺花店,也就是我们俗称的“生意人”

三者的目标不同,谁也不能算错,因此,你在讨论时就要先和队友们统一目标,然后再给出解决方案。


二、 无中生有型

1) 核心考点:

企业会让你设计一个产品或者一套方案来达成某个目标。

这类题目主要考察:目标用户的需求判定,产品/方案设计的思维框架,从0到1的创新力。

2) 解题锦囊:

① 一定要提前准备一个自创的且烂熟于胸的逻辑框架。有框架就相当于一个人有骨架,可以先保证他/她是一个完整的人,然后再增添血和肉,但是因为人太多了,你要搭建一个不同于普通人的骨架,才更容易胜出;

② 每一个维度都要思考深入,有自己的观点。这里的深入是要兼顾时间分配的,你可以在自己相对擅长的领域多提出深入的观点,而在不擅长的领域节省时间。这就类似考试时候先做会做的题,不会做的题想了半天可能还是拿不到分;

③ 要有最终的完整结论,但是不必面面俱到。你可能思考出了30条观点,但是最终传递给面试官的结论只能有少数几条,因此要精选和取舍。

3) 实战应用:

例题:
我们最近要新推出一款适合儿童的点心盒,适合6-12岁儿童在正餐之间的营养加餐。这个产品应该怎么设计?在哪些渠道销售?卖多少钱?”(达能市场部管培群面case)


参考解题思路:

第一步,用一个独创的逻辑框架来分析。这里给你介绍一个我自己设计的6P+3C模型,4P(Product/Place/Price/Promotion)模型和3C(Competition/Customer/Company)模型你可能听说过,但前者是营销模型,而后者是战略模型。表面上看是两个维度,其实存在内部联系,前者偏微观,后者偏宏观。另外,在4P基础上再加2个P——Proposition(品牌内涵)和Package(包装)。那么6P+3C模型就可以囊括宏观+微观、产品本身+品牌内涵、营销模式+战略方向这3种维度的思考。既完整又没有完全copy任何一个现有模型,可谓一举两得;

第二步,深入思考每一个维度,并有自己的观点。比如:

  • 微观层面:

① Product(产品)。功能:吃饱、营养补充、社交、炫耀?;使用场景:上课课间、同学聚会、家庭野餐?规格:大包装?小包装?

② Place(渠道)。区域:一二线还是三四线城市?华北还是华东还是全国?形态:线上还是线下?比重?批发为主还是零售为主?

③ Price(价格)。如何定价?竞品定价法、渗透定价法、还是撇脂定价法?不同渠道有没有不同定价?

④ Promotion(促销)。营销计划:广告、路演、试吃、促销装、买赠?

⑤ Proposition(品牌内涵)。品牌/产品内涵:青春活力?童真可爱?炫酷科技?

⑥ Package(包装)。颜色:跳跃还是柔和?形状:规则还是不规则?图案:卡通人物?抽象画?

  • 宏观层面:

① Competition。对标竞品有哪些?我们和竞品相比的优劣势是什么?

② Customer。Shopper是谁?年轻家长。Consumer是谁?儿童。用户画像是什么?

③ Company。生产该产品的产能如何?利润如何?成本如何?团队如何?

第三步,有最终的结论,到底做出什么样的点心盒。例如结论为:

① 产品设计:a)炫酷外形设计,可以配合卡通图片,颜色跳跃,有高科技嵌入更好;b)食物根据儿童营养需求搭配,蛋白质、维生素等,甜味为主;c)内部独立小袋包装,适宜分发;d)内附儿童袖珍湿纸巾;

② 渠道:主打三四线城市,因为达能的品牌在三四线城市更有冲击力。线上以拼多多渠道为主,线下走当地经销商为主;

③ 撇脂定价法+竞品定价法。设计一个高端点心盒一个基础点心盒。高端的比市面上竞品贵20%-30%,基础的点心盒比竞品便宜5%-10%。适合不同需求的消费者;

④ 核心竞争力:产品设计感+品牌知名度。

4) 注意事项

① 建立属于你自己的独一无二的思考模型。虽然我给你分享了一个针对绝大多数案例都适用的6P+3C模型,但是万一你在群面时,发现队友们都看过我的专刊,都用这个模型怎么办?所以,我告诉你的方法更多是启发和引导,你还是要通过自己的思考设计出一套完全排他的逻辑框架,这样才能始终立于不败之地;

② 将计就计,见招拆招。金庸小说里面,我最喜欢的武功秘籍就是《独孤九剑》,它的精妙之处在于,没有一成不变的招式,而是根据对方的招式见招拆招,自成体系,变化无穷,可谓“能破解天下武功”之绝学。既然你面对的是无中生有类型的题目,就不必局限于任何套路,即便你的心中有6P+3C或者其他什么模型,都是可以随时变换的。如果这个case竞争对手不是关注点,而自身的研发能力是瓶颈,那可以把Competition(竞对)替换成Capability(能力)。或者讨论的内容是一项服务,不涉及Package,那么这个P就可以随时弃掉。心中只需有一个大概的方向,具体细节灵活变换。

三、 现场辩论型

1) 核心考点:

企业会抛出一个有争议的话题,将候选人分成正反双方,给15-20分钟的时间准备,然后进行20分钟左右的辩论,辩论一般包含立论环节、攻辩环节、自由辩论和总结陈词4个部分。

这类题目主要考察:搭建辩论逻辑的严谨性,观点的创新力和洞察力,语言组

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发布于 2022-09-26 17:59 四川

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抽纸大侠:抱抱😘,首先你还有春招,然后就算这时候没上岸也没关系,大部分人都是这样,毕业了再找也成,最后工作只是生活的一小部分,找到工作也不是一个必须的事情。不要气馁不要焦虑你只是陷入了短暂的低谷,你也一直有退路
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