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leetcode菜鸡成长之路
2019-12-06 18:14
亚马逊_sfs_sde
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刚刚看到个180+的小姐姐,真的气质无敌了
果然大长腿啊,擦肩而过,深深的压迫感
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Sym201903292159342
北京工业大学
没图说🐔er呢
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发布于 2019-12-06 18:25
牛客0063号
社区规范更新号
你图呢????
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发布于 2019-12-06 18:38
小红书
校招火热招聘中
官网直投
fault_milestone
C++
不是大家不相信你,只是想涨涨见识。
1
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发布于 2019-12-06 18:37
艾米~
产品经理
我有一个朋友
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发布于 2019-12-06 18:40
LockTheDoor
C++
头擦肩?😂
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发布于 2019-12-06 18:31
热心码农陈先生
广州视源电子科技股份有限公司_后台开发
吃独食,举报了
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发布于 2019-12-06 18:33
我家的狗不咬人
运营
抖音上看的😂
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发布于 2019-12-06 18:36
Energy_ha
Qualcomm (高通)_modem_软件工程师
卧槽,图呢???
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发布于 2019-12-06 18:43
likzn
Java
宁吃独食??
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发布于 2019-12-06 18:45
益达侠
C++
给我康康
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发布于 2019-12-06 18:49
下北泽吴彦祖
C++
没图宁说几把呢,建议带上图重新发帖
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发布于 2019-12-06 18:55
杨超越救救孩子啊
字节跳动_大数据开发工程师
没图一律当韩红处理
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发布于 2019-12-06 22:03
小红书
校招火热招聘中
官网直投
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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努力找offer得人儿
04-23 21:53
科华数据股份有限公司_产品部_自动化测试工程师(准入职员工)
科华数据急缺岗位内推
科华数据24届补招!!!营销岗位还有50个HC!目前还缺北京的营销岗位,理工科背景!!待遇极佳!!!一本以上院校!一、工作职责1、负责公司产品在各区域市场的营销,从发现机会到最终交付,推动公司整体解决方案实施,完成销售目标; 2、负责客户群风险识别、监控合同履行质量,规避商业风险。二、任职要求1、全日制本科学历,工科专业优先;2、具备良好的沟通交流和人际交往能力,且乐于挑战,渴望成功;3、拥有丰富的学生会、社团组织、营销类社会实践经验将更有优势。三、发展路线1、行走在四方的销售精英,征服广阔市场,实现销售业绩增长; 2、谈判专家,代表公司与商业领袖对话,精英共舞,达成双赢。【要求】一本院校以上...
投递科华数据等公司7个岗位 >
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我是天子
03-16 15:11
马鞍山学院 计算机类
笑嘻了,黑马的付费实习
知道实习难找我就自己开一个实习班,到时候人手一段实习
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lhzdnb
03-31 02:22
上海交通大学 计算机类
简历被字节挂了
简历被字节挂了,但是还好已经接了腾讯offer
字节跳动开奖28人在聊
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牛客860797812号
04-21 01:16
门头沟学院 电子信息类
真的好崩溃 至今0offer
到现在总共收到的面试也就四次,连二面都没进过,兜兜转转还是在原点。真的很想放弃但是又不知道还有什么其他的选择,天天看八股看的头都要裂开,一面试问的东西又不会不知道自己到底在准备什么。明明大学四年也很努力,但是最后还不如摆烂了四年的同学已经在抱着offer睡大觉,回首望去只觉失败二字贯穿其中,acm没拿到银牌,考研不过线,工作找不到,入党也没成功,什么都是失败失败失败,失败果然还是贯穿人生始终。
我发现了面试通关密码
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