Unity近期面试经历

毕业两年，但已经用Unity做了3年游戏了，从实习开始。

说说这段时间去三家公司面试的经历。

第一家：

公司约的时间是下午2：30，到前台做了个登记，然后前台安排我做了笔试。有算法数据结构相关的题，比如：一个数组，怎么不用循环，不逐一赋值，把它逆序输出。然后是C语言，C++，C#，Lua，C和C++（很多指针题）平常不怎么用，早忘记得差不多了，Lua直接不会。唯一做的好一点的可能是渲染那一块的东西，因为没考多深，基本也就是渲染流程那些。

然后HR象征性地面了一下我，让我回家等通知（当然，这种小公司，一般没什么复杂流程，等通知基本就是没戏的意思）。考算法、数据结构、渲染这些理所当然，C#和lua也合理，但是C和C++当时真的想不明白为什么要这样考，做了三年，从来没用过。但后来想想，这也许可以考查一个人的编程基础到底怎么样吧。经过这家公司面试，于是我就花了几天去学习Lua，基本的语法感觉都没问题。于是又投了两家。

第二家：

这家考了一个算法，入门级的：写一个函数用递归求数列：1，1，2，3，5，8，13，……，n 第n个值。这题我是用Lua写的，从技术面试看应该没什么问题。考的语言基本上是Lua，考了__Index, __newindex, rawget,rawset，这些我前几天花时间看了，也基本掌握了，考法是一段代码，写出后面几个print打印出来的值，都做完了，应该问题也不太大。还有一些比较理论的，比如描述C#的GC，描述数组与列表的区别等。也有一些经验性的，比如让你做UI模块怎么做？实现全局事件（我并不知道这是什么东西，尴尬）时，怎么处理和UI事件的冲突等等。全都答了，写代码的题都用Lua答了。

然后就到技术面了，来了两人，一个说他是主程，另一个没说。他们比较奇怪，说为什么我简历没说会Lua（因为简历早就写好了，而Lua是后面自学的，简历也打印了几份，就懒得改了），但我的题都是用Lua答的。他又问，你们之前的项目不用Lua吗？我老实说了，不用，我们不做热更新，但出于兴趣，我自学了。还问了一些做UI的细节，比较琐碎，不太记得了，唯一记得比较清楚的是问了一个我是怎么实现场景加载的问题，我说用系统的异步加载API，然后监听场景的资源加载，把总进度显示在Loading进度条，还表述了一些细节。也问了一些浅显的渲染知识。

然后就到了HR面，关于HR面我主要说一点，她问我主程有没有跟我讲过这里的工作强度，我说没有，然后她说每周要加班3天，一个月大概有一天要通宵。其实加班没什么，做了几年工作，现在要解散的这份也是995。但问题就在于我是内推进去的，而我那朋友和我说他们是不用怎么加班的，问题就来了，我的期望薪资是按不怎么加班的前提下的。她说等下产品经理应该会和你交待这些。

最后就是产品经理面。让我自我介绍一下，问了一下我工作经历。然后他开始表述他对游戏的观点，他说：“做了几年游戏，你也知道现在的环境，想要做一些有创意的，颠覆性的产品很难，我们都是靠人力物力堆产品把流水推上去的。我不要求你们有多么出色的能力，态度好就行。我是策划出身，你也知道，现在游戏好了就是大家努力的结果，做不好就是策划的锅。所以我是要求我们的策划每天都要加班。好记性不如烂笔头，我让我们的策划每天都写日报，记录他们一天中遇到的问题，想到的新想法。你们技术作为配合，一个星期至少要加班3天。”

当他问我有什么问题的时候，我就问了，听说我加班是要申请的？他说是要申请。我又问：那每天都要写申请吗？他说是的，你自己根据情况选择三天申请。我再问：那周末要不要加班？他有些不耐烦了，大概说不用。我没听清，单纯的我再问了一遍，周末要加班吗？他急了，你怎么对这个问题那么感兴趣？整个过程我的语气都很平和，表情应该也没有表现不愿意加班（表情我看不到啊，但我对加班这种事没很大的意外啊，我只是想确认事实而已）。然后他问我还有什么问题，我说没有了。他就说，那行，你先回去吧，有消息我们会通知你。

我听到这个，我心有点虚，我想基本吹了，肯定是因为我后面那几个关于加班的问题问得他反感了。

第三家：

第三家没有笔试，直接进入技术面试。

首先让我自我介绍，如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组，ArrayList，List，字典特点都比较了一通。我没说哈希表，因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点，他问，那哈希表呢？我试图按自己的理解从表层扯一些，以表示我是用过它的，有去了解过它的。扯了几句，我发现我实在扯不下去，我说哈希表我还不是很理解。

由于看到我简历写着第一家公司是做UI的，他问我：UI管理要怎么做？包括一些什么东西？我就按我的理解，把如何管理UI各个模块，包括模块的加载显示回收，还有UI和数据的交互讲了一遍。

然后问我关于UI的层的控制问题，答了一些渲染队列的知识，具体不太记得了，没什么问题也没纠结太久。

回到C#的问题上，拆箱装箱，把过程原理说一下。如果C#没有提供强制类型转换，你怎么自己去实现它？

协程是怎么实现的，如何用纯C#怎么实现协程。临走的时候，他说：基本还可以，你先回去，我到时打电话通知你和老板见面。

10多20分钟吧，他就打电话过来，叫我回去面试。在会议室等了一会，进来一个人，他说他是项目制作人，让我自我介绍了一遍。我又把基本情况，工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西，我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。和我介绍了一下他们的项目情况，公司发展情况。后来跟我说HR要面，等一下消息，但等了好几天，应该是凉了。

总结：

1.不要过多去问关于加班的问题，如果有熟人在里面直接问熟人好了。或者等拿到offer的时候再问。游戏公司情况比较特殊，加班普遍严重。

2.技术老大问技术和职业困惑，主管boss问公司发展和职业发展，HR问生活。

3.平常做项目，学习，多问个为什么。不要只顾埋头写逻辑，多想多学一些底层的东西。知其然，且知其所以然。（虽然作为一个搬砖级的程序员来说，平常更多的只是写逻辑就行了，但如果想要进阶的话，还是多深究一下。想当将军的士兵会让面试者更喜欢吧）

4.关于知识点：几次面试比较常规的知识点是：C#（GC，装拆箱，ref/out，容器，迭代器），Lua（元表，面向对象），算法，数据结构，渲染（流程），性能优化。（这个肯定不全面，只是我基于最近面试的总结）
#游戏工程师##社招##面经#