宝洁品牌管理一面面经

宝洁的面试可以说是一股清流，没有群殴的集体面试，没有烧脑的AC，只有一轮笔试和两轮单面，有幸体验了一下传说中的高水准面试官，虽然挂了，但也算不虚此行了。

笔试：

OT：今年开始，宝洁过去的图形推理就不再适用了。题目变为游戏题，包括运算、管道推理和记忆题，关卡不知道有多少，反正跟升级打怪一样打到越后面越好

性格测试：据说P&G会根据性格测试的结果来刷人，做的时候注意些。

Tips：

1. OT：一开始还是很担心的，因为换了题库，原来那些图形推理都白刷了。不过事实证明还是有题库的，当时关注了一些求职的公众号，上面有一些例题，可以提前做做适应一下。应该接下来的时间都不会变成图形推理了吧。三种题目分别是：数字计算题（给几个数字和空格让你加减乘除运算符号），管道提（图形经过变化得到另一种图形，选择何种管道），圆点题（依次闪烁一些圆点，需要记忆出现的顺序和位置）。考察的是记忆力、抗压能力、逻辑运算能力等，难度应该说比之前的OT要大一些。

2. 性格测试：宝洁的文化强调领导力。性格测试就一些情景题，答案无所谓对错，不过可以体现个人的做事格。所以答题的时候也尽量往领导力、学习能力、创新性等选项上靠一靠，千万不要选那些因循守旧、墨守成规的选项。

一面：

领导力的例子。和说服别人的例子。会根据经历进行追问。

领导力的例子可以说是必问的，而且这个例子要尽量选得复杂一些，可以把其他问题也往上面套，比如这个过程中设立了高目标，并且帮助他人取得某种成就，还有遇到了哪些冲突和分歧，又是怎样解决的。总之要用八大问把这个过程串联起来。最后还问了一点简历上比较短的校园经历。这段经历之前毫无准备，被问的猝不及防。但是面试官似乎不肯放过，感觉是面试时候的一大败笔。

面试官还挺nice，不过会追问细节，比如项目历时多久，目的是为了什么，团队有几个人等等...第二个问题要求用英文回答。不过因为是在中国互联网公司实习的例子，其实很多术语都是中国本土的，用英文不太好翻译，有些地方就直接用中文说了，面试官也没有再追究。时间大约就30-40分钟。

Tips:

1. 提前调试好webex视频系统。不过好像也只能提前半小时上去尝试，选择一个网络稳定的环境，如果掉线了不要紧张，面试官会重新打过来。

2. 对自己简历上的每一段话都要无比熟悉。宝洁八大问基本是不变的，但是回答却因人而异。并且要多准备几个例子，每个问题各准备两个不同的例子来说一遍，尽量做到例子不重复，然后有例子使用的优先等级。

3. 所有题目准备好中英文两版答案，因为有朋友推开门发现一个外籍面试官，直接懵逼了。

4. 注意八大问的变体，例如你如何帮助别人设立一个高目标，你如何帮助别人获得某项技能等等，还有一些过往最失败的例子等反面教材。总之思维要发散一些。

5. 注意和面试官交流。虽然这种行为化面试就是一场精心设计的表演，但还是要演出得自然一些，不是在背答案，而是跟面试官有互动和交流。据说他们的面试官都是非常资深和专业的，要经过很多培训才能上岗的，而且都是在宝洁工作过很多年的人。所以多调动面试官的情绪，吸引他们注意你的故事，绝对没有坏处。

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