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四大EY-TAX面经-校招

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在路上的Z
编辑于 2019-12-04 20:12:38 APP内打开
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面试流程:AC群面→经理单面→Par面 (AC群面和经理单面在同一半天)

AC群面(7人组,6par)(具体的case是什么,忘得差不多了,所以就写些tips,仅供参考)

1.Case年年都会变,可以通过练习往年的case来增加经验

2.线下case mock > 线上case mock

(线上因为网络的原因,不能面对面交流,练习的效果会大打折扣)

3.mock之后要学会总结自己的长处和短处,不要犯一些低级错误

如:(aggressive、抢话、争当leader或者timekeeper

4.可以在每次mock以后,把自己的优缺点都写在一张纸上,每天都温习一遍,时常提醒自己,免得面试的时候手忙脚乱影响自己的发挥

5.个人认为,群面有且仅有一个目的:多人合作共同解决问题,push讨论的进程,得到一致的结果

“对”和“错”在整个小组讨论当中并没有什么太大意义,重点是大家peace&love得到一致的结果

以及有些时候,timekeeperleader这些所谓的“角色”可能也没有大家想象的那么重要

因为不论是timekeeperleader,都是团队里的一个成员。

大家能做的,并且唯一能做的就是peace&love的解决case



经理单面(一半问题英语面+一半问题中文面)

这就需要在面试之前详尽的准备中英OQ

一般而言,主要会涉及群面表现、3why和自己的经历

3why有时会有变形,要好好准备)

我被问到的问题还有:

-群面表现怎么样?给自己打多少分?

-群面有哪些不足?

-针对这个case,你还有没有其他的想法?(经理会看之前收上去的草稿)

-是否服从城市调剂?把你调去xx,你愿意吗?

-你觉得taxaudit的关系是什么?

-你的职业规划是?

-offer了吗?

-秋招投了什么公司?

最后就是反问环节,事先准备好自己想了解的问题就可以了



Par

这环节没有进行自我介绍

Par直接英文开问 (问题随机..par心情)

中文问题会涉及到专业问题

(非本专业的同学不需要过于担心,一般会针对本专业的同学提问)

具体的专业问题看Par心情,总之方方面面尽量涉猎到(毕竟par的心情无法预料..

其他的问题就是了解一下简历上的一些内容,在哪里实习,做了些什么

最后同样也是反问环节

(我个人比较喜欢最后的反问环节哈哈哈..毕竟像par这样优秀的大人物在生活当中不多见..所以,好好把握机会





以上就是我这个小渣渣的一家之言。
进四大的大神很多,我的经历仅供参考
希望能帮到大家 :)


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