好未来师资选聘面试

面的是学而思网校(他们下面有很多计划,比如千里马,双师,网校等),我面试的岗位是周末上半天课,周一到周五做本职工作。本职工作包括三种类型:师资选聘、运营、教研。我选择的是第一种。面试包括四轮,集体面试-一面-二面-总监面。但无论选择哪个方向,第一二轮的面试都是一样的,后面会分开。下面简单介绍一下面试过程。

【集体面试】
大约是8个人一组,自我介绍时发现基本全是清北的,他们似乎还挺看重学历背景的。题目是AR/VR手段在现代在线教育中的运用。拿到题目的时候没啥思路,因为其实对这个并不是很了解,也没有实际体验过AR/VR的设备,所以一开始的时候是懵逼的。后来大致跟随大家的讨论打开了思路,比如如何在物理化学实验中进行虚拟效果的展示,在语文教学中还原古人的场景,在历史教学中还原历史的面貌的。后来发现这一轮其实不怎么刷人,不像快消或者其他互联网公司那样群面刷人厉害,表现正常基本都让进入下一轮面试。

【一面】
群面通过了就直接进行一面。主要是让讲解一首古诗,15分钟的片段教学。因为他们的老师周末是要上半天课的,所以不管从事什么岗位都要了解学生、学情。题目的话提前一天会给到。上网搜搜课件、教学设计就好。面试的时候就一个老师,一般是师资选聘的老师。这一环节因为题目会提前给到,所以认真准备应该也还好。

【二面、三面】
二面应该是直线经理面试,终面就是总监面。这两轮会跟之后的工作比较相关,跟教学环节的关系就不是那么密切了。比如会问之前的实习经历,好老师应该具备哪些素质,怎样甄选好老师,在线教育和线下教育有什么不同,在手段和内容上各有什么侧重,各有什么优劣势,在线教育的老师和线下教育的老师又有什么不同,如何包装在线教育老师的职位诱惑等等。我提的问题有:如何面对获客增长的瓶颈?它们和其他在线教育公司相比有什么独到的地方?学生在选择不同机构的时候主要考虑的点是什么。面试官也都给了比较耐心和详尽的解答。

【体会】
1、对在线教育要有一定理解。比如线上线下是如何分工和互补的,各有什么优缺点,未来的发展方向和新的增长点是怎样的,如何解决现在获客成本高的问题,如何实现线上线下的导流等。感觉在线教育还是蛮关注现代科技手段在教学过程中的运用,所以可以多了解下高科技是如何帮助教学的。例如大数据监测学生学习轨迹并定制精准的教学方案等。还有人工智能是如何帮助学生在课下答疑解惑的。现在孩子用的东西跟我们当年真是不样,不得不感叹科技发展之迅速。
2、试讲的时候注意和老师的眼神交流还有活动,教学设计要贴近学生的心理和年龄特点,不要拿在大学课堂或者公司做presentation的思路和风格去上课,不要太商务风,虽然是对着老师讲,但也要设身处地把自己想像在课堂里,面对的是一群学生。
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发布于 2019-11-29 14:11
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发布于 2019-11-30 18:51
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工作地是不是只有北京?
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发布于 2019-12-09 20:56

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