oppo 法务经理上岸面经

0PPO，秋招的第一个offer，是实力和运气的双重结果。

Part1:

oppo法务经理岗每年招几个人？基本要求是什么？

官网自行了解。

Part2：

面试录用流程：

网申——测评——无领导小组面试——专业面——部长面——HR面——签约沟通会——三方。

自己最开始进行网申、测评其实是在2019年上半年春招找实习期间，利用实习下班的时间进行网申、做测评，所以其实秋招的时候对于这一环节是轻车熟路的。春招找实习的经历真的很重要，后文穿插提及。

网申：

现在招聘基本上都要进行网申，填完所有的基本资料大概要一个多小时，所以耐心其实很重要，有小伙伴跟我说就是因为没耐心填完网申资料所以没有通过OPPO的简历筛选环节，真的很遗憾，也不值得。小tips：如果你想找互联网的工作，推荐一个网站——牛客网，里面有很多前辈写的面经、有很多企业的内推机会（网申之外的另一条路径，但是内推之后基本上还是要网申的，可以优先筛选简历，优势还是有一些的，但是不大。）、名企实习秋招的网申面试时间表，使用起来非常方便、高效；简历填写，其实不同企业的网申内容80%以上都是相似的，可以以一家单位的网申内容为模板，在填写时直接复制一些一样的部分，然后针对不同行业、企业、岗位的要求进行细节调整，大大提高网申的效率，另外牛客网还有一键填写简历的小插件，也值得推荐，这些都是在春招找实习的时候了解到的。【牛客网打钱】

测评：

测评基本上大同小异，有性格测试和行测、专业卷这三种不同的形式，不同的单位可能选择其中一种、两种或者三种进行考察，主要是行测和性格测试，偶尔也有法务卷的考察形式。oppo就是以行测题的形式考察，这一环节就不展开了，去做一两次就基本了解，而且我认为企业进行简历筛选主要还是依据学历背景以及实习经历的人岗匹配维度进行的，但请认真对待每一次测评。

无领导面试（群面）：

形式几何？我所了解的有正常的群面形式：【读题、讨论、总结、点评队友或自己、提问（后两种偶尔有）】、辩论（两组辩论，本质还是群面）、演讲（没经历过）、商务谈判等。

角色疑惑？第一次群面是在春招找实习期间，万科新动力暑期实习项目，当时参考网络上的面经，了解了一下角色的分工，有领导者、计时者、总结者、others等不同的角色，当时面试的时候主动以稍强势的姿态成为leader，推动小组讨论的进行，成功通过了人生的第一次群面。秋招就完全是另一番景象了，从来没有在一场群面中争取过others之外的角色，但是群面的通过率其实很高，角色是什么并不重要，重要的是你在群面中表达了什么有力的观点、有没有推动讨论的进行。另外，我觉得一次优秀的总结是很能加分的，前提是你真的合适进行总结，否则就是适得其反的效果。

能力特质？问题思维、逻辑清晰、表达流畅、尊重团队成员和对手、携手共进是我认为能通过群面的很重要的点，其实秋招下来群面氛围我认为都很好，并没有出现网络上描述的快要吵起来的那种现象。OPPO的群面的形式也没有脱离以上内容，12个人的小组面试，每人30秒的自我介绍，小组讨论环节，最后的总结环节。提一个小tip：自我介绍环节，一般都是要求30秒或1分钟时间的简短介绍，请不要超时，不要超时，不要超时，有见过花了两三分钟大谈自己获奖lists的、实习的各种成果的，完全没必要，挤占团队的时间，本身就是对团队不负责和不专业的表现。

专业面：

专业面其实更多的是跟你聊简历，根据你的简历来观察你的职业选择和规划、考察你实习经历的含金量以及你对岗位的理解。因为我的实习基本上是在房地产公司以及律所、法院，并没有在互联网企业实习过，所以有三个点可以提问（不局限于此）：

其一，你为什么选择公司法务而不是去律所？我很坦诚地回答道，“举个不恰当的例子，在很多地方，律师助理的收入还没有我实习的工资高，完全无法满足我的生存需求，研究生毕业经济压力本就不小，很现实的考虑，而且，好平台的法务，对于法律实务能力的提高不亚于去律所。”不管你怎么回答，请坦诚，面试官都是行业前辈，坦诚和真诚一定是面试时很重要的品质，无法想象跟一个只会抖机灵的人共事会有多痛苦。

其二，就是你实习中印象最深刻或者最有成就的工作内容，回答这个一定要把背景交代清楚，然后有逻辑地、专业地把这件事情呈现给面试官，虽然我说的内容跟OPPO业务完全没有关系，但是你做事的方式方法、你的逻辑思维都是可以被考察的。

其三，你对法务工作的理解、你认为你有哪些能力特质能够胜任法务的工作、你在法务工作中的未来职业规划。这些问题都是开放式问题，一千个求职者有一千种回答，这些问题也是我在面试中被问到过的，说出自己的理解就好，理解来源于自己过往实习经验的反思和思考，所以实习就很重要了，不管是日常实习还是暑期实习，尽量去到想去的行业找到还不错的公司实习，对于秋招很重要。【提前规划，人无远虑，必有近忧】

OPPO专业面和部长面都有英文面试环节，所以一定要准备英文自我介绍以及上面提及的没有提及的问题的英文回答。比如我就被用英文问到我对法务工作的理解、能够胜任这个岗位的三个能力、自己的优缺点以及英文自我介绍等，还是有一定难度的。但是我没有碰到用英文回答专业问题的面试，我了解到中兴、华为等跨国企业有考察，需要进行一定的知识储备。专业面给我的一个体会就是坦诚地表达你所想表达的内容，就是两个人在坦诚地聊天，能不能交流地很好，可能眼缘也很重要，运气也是一种实力。

HR面：

OPPO的HR面是终面，跟一般单位不太一样，可能在互联网圈比较常见，在地产公司一般是第二轮面试。HR面其实除了简单地聊聊简历之外，更多的是一定的压力面，但是其实我当时没啥压力，因为面完部长面的时候，部长跟我说，后面要是给了我offer，不准不来啊，所以当时把握还挺大的。HR面我认为是一场软实力的打压式考验，至少在OPPO面试中是这样的感受，除了简单的自我介绍、实习经历的简单来回之外，可爱的HR更多的是在问我在团队中是怎样的角色定位、举例说明自己是如何协调自己和他人的观点分歧的、生活中其他人会不会向我求助、自己的优缺点等，其实这些问题还挺需要思考和灵活反应的，也是工作场景的面试化考察。反正终面是性格、共情、协调、抗压等软实力的考察。最后聊到薪资的时候其实也有一定的压价，我表达了我的薪资要求之后，然后HR说了一句我们这种职能岗一般薪资都不太高的，意思是可能达不到我的预期。但后面的结果其实还是符合预期的。

以上，就是结合了自己思考和体验的不像面经的OPPO面经。

Part3：

经验和教训：

（1）     有时间进行春招找暑期实习的一定要去网申、面试，春招实习就是秋招的练兵场，不管是体力上还是心理状态上，经历过春招找实习的一轮摧残，秋招你的心态肯定好很多，我个人体验就是这样;【真的很重要】

（2）     互联网的网申七八月份就开始了，一定要关注截止时间，尽早网申，法务岗作为职能岗，一般都在八月底之后才开始测评、面试，时间集中在九、十月份，跟暑期实习时间也不冲突;

（3）     秋招是一个持久战，是体力和心理的双重压力考验，曾经一周的时间里，每天四五场面试，面试中间还夹着笔试测评，没法正点吃上饭都是常态，不要被一次两次面试的失利所影响；

（4）     秋招能结伴而行肯定是更好的体验，我和几个小伙伴就是在三个地方，武汉站、北京站、深圳（广州站）、因为各地站点面试时间不一样，所以很多信息可以互通有无，帮助很大，比如知道OPPO等企业面试有英文面试就是来至小伙伴的消息;

（5）     选择职业、选择行业、选择城市、选择岗位以及求职swot分析是在秋招开始之前就应该考虑清楚的事情，有坚持、有调整，在秋招过程中或许会是一种好的状态。

（6）     认清自我、认清自己学校、专业在本站点的竞争力很重要，如果有比较大的劣势，就需要提前通过实习、科研、竞赛、学生工作经历等打造自己的长板，比如我自己，在武汉站，我是没有什么竞争力的，但是通过实习、学生工作等提高自己的核心竞争力。但是，其实学历和学校还是我观察到的几乎是最重要的维度，正如我投递的不少企业连面试机会都没有，真的是不缺应届生，给自己定一个合理的预期，很重要。

真的是幸运吧，秋招第一周就能拿到OPPO的offer，算是给自己打了一针强心剂，其实总体来看，秋招还是失败体验多于成功经历，但是还是坚持到11月份走完了秋招的全程，有付出、有收获，愿时光不负诸君！

以上内容，全是本人个人观点，与平台无关。愿天下没有失业的法律人。