双非财经本科拿下安永审计offer面经分享
本人很幸运秋招拿到了安永北京所审计的offer，作为一个渣渣双非本科来说拿四大的offer确实很不容易，所以今天来和大家分享一下经验，希望大家共同努力，不要因为学校的劣势丧失信心。
正文内容主要由过程描述+心得分享组成
过程描述:
1、网申
在截止日前完成网申即可，比较重要的信息如邮箱、四六级成绩、实习经历等一定要填对；然后安永会要求上传很多附件，包括成绩单、诚信承诺书、四六级成绩单、奖学金证书、各类比赛证书、实习证明等，所以一定要提前准备好PDF的扫描件，不然好不容易把前面信息填完，到这发现有些文件没准备，就很烦躁了
2、GBA
网申后如果简历筛选通过会有GBA游戏测评邀请，感觉这个测评确实比往年的ot要人性化一点，不过还是要好好准备一下。建议提前找一些别人的测评视频看看，了解一下都有哪些游戏。因为这个游戏会测试你的性格、职业倾向等信息，所以要提前分析一下每个游戏在测什么。以下内容是我自己的分析啊，不一定对。比如吹气球，应该就是你应对风险的态度，因为3种不同的气数爆炸点都不一样，前几个需要每次都记录一下爆炸点，那么当大概知道爆炸点之后，下一个气球你会怎么吹，是接近爆炸点就停止还是冒险再吹大一点，这就是应对风险不同的态度，所以还是要结合自身和岗位特点考虑；再比如点左右箭头的游戏，考验的应该是面对挫折、压力的能力，前期或者到后面速度越来越快难免会有错的，其实错了不要紧，关键是你错了之后的下一个，如果错了一个你就手忙脚乱，后面连续错，那么可能说明你应对挫折、自我调节的能力有点差，如果错了一个后你自然放平心态，后面的还能做对，这说明你抗挫折、抗压能力还可以。总之每个游戏做之前最好分析一下，要考察什么，然后调整心态，想好自己的战略
3、群面
群面大家都知道流程，所以说一些建议。前期最好找一些case练练，还有各种商业杂志或者公众号，看完之后要注意总结，总结一下case都有哪些类型，比如进入新市场或者改善业绩之类的案例，然后针对每一种案例都想一下可以从哪些角度去思考。比如案例公司利润下降，那影响利润的因素就是收入和成本，成本又包括固定成本、变动成本，所以就可以从租金、销售费用等角度分析；收入方面可以先了解案例公司的收入来源、业务类型、商业模式，然后再从产品啊、营销啊去分析。所以关键是自己要有一个分析框架、思考角度，遇到不同问题我可以从哪几个角度去分析，有了这些角度就相当于有一个弹药库，能保证你能在面试时有自己的观点输出。
还有就是全组讨论时方向要对，一开始就明确问题、我要达成什么目标，然后提出分析框架，接着按照框架走就可以了，不然讨论时你说一句我说一句完全没有方向。讨论时有的成员可能会提出一些很细的问题，然后全组就在这个很细的问题上打转，个人觉得因为时间有限，所以肯定要把握整体进度，这个时候可以适当提一下，就说不要抓住一个小点不放，后面有时间再来讨论这个小点。在讨论时除了输出自己的观点，也要倾听别人的观点，因为队友的观点可能会有错误，或者他人的观点启发了你，总之认真听，不管是你去纠错也好还是补充也好，认真倾听对自己肯定有用。
最后就是英文的pre，这个就看自己的英文口语水平了，不过感觉大家也都差不多，所以不要有压力，平时好好练习，面试时不要紧张就好了
4、经理面、par面
这一关每个人就不一样了，因为对于背景不同的同学经理和合伙人关注的点也不一样，但是也有几点是可以准备的。
首先是把自己的简历梳理清楚，因为大概率会问你实习中你做了什么，所以梳理好自己的经历，保证问到你简历上的每一个点你都有话可说；
其次就是你对这个岗位的认识，这个岗位做什么、需要什么特质，你为什么适合这个岗位，为什么选择这个公司，这些问题都要想好
再次就是职业规划了，针对面试的岗位谈职业规划
最后还可以准备一下宝洁八大问，有可能会问到
心得分享:
其实找工作这个事不是说大四才开始，可以说从大一就开始了，包括自己的硬指标、软技能
硬指标:
1、成绩
一个高的绩点还是有用的，有些企业招聘都会写明绩点要求，所以在校期间最好提高自己的绩点，尤其是我们这种双非本科的，只有拿到很好的成绩才能说明我们的学习能力没那么差。我们学校去四大的绩点最低都有3.6，大部分还是3.7、3.8的，满绩4，所以如果有大一大二的同学还是要努力学习
2、英语
像四大这种外企英语能力肯定是很重要的，六级争取考到520以上吧，虽然不知道四大的英语分数要求，但是520以上最起码能保证网申的时候英语不会成为减分项。还有就是英语口语，平时多练习，面试的时候会有英文pre
3、实习
对于我们这种学校一般的同学来说，一个大公司的实习经历绝对是弥补学校缺陷的利器，因为有大公司的实习经历就说明得到了大公司的背书和认可，也是证明自己能力的一种方式，所以实习一定要去大公司！！！要么是家喻户晓的公司，要么就是行业内的顶尖公司，我之前有过飞利浦财务分析的实习和埃森哲管理咨询的实习，所以面试的时候一方面有内容可以说，另一方面也会让面试官觉得你还是有点能力的，而且去大公司确实能拓宽眼界，也有利于自己今后发展
4、各种比赛、奖项
学校奖学金多拿点，尤其是一等奖啊、xxx特等奖，要是有国家奖学金、省市奖学金那就更好了。还有就是一些比赛，案例分析大赛、创业大赛这种也都参加参加，不过最好参加规模比较大的，比如省市级、国家级的比赛，争取拿奖，这都是以后找工作的加分项。
软技能:
说3个个人感觉比较重要的吧，表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力。这些能力不可能一蹴而就，要不断锻炼，学校里小组作业积极参与、建言献策，在这个过程中就会锻炼你分析问题解决问题的能力，和团队成员沟通协商、讨论方案，可以锻炼自己组织协调能力，最后争取上去pre，在全班面前演讲，可以锻炼自己的表达能力，总之就是认真对待这类活动，都是锻炼自己的机会，即使做不好又有什么关系呢？经常班里小组作业有人不积极参与，什么都不做，分配的任务也完不成，让他上去演讲他也不去，感觉这样不是很好，即使你没有上述能力，当个靠谱的人大家也会很喜欢的。还有就是平时遇到问题多思考，看到一些新闻可也可以思考，比如贸易战、或一些经济事件，为什么会这样，有哪些影响，怎么去应对，平时多思考也可以锻炼自己的思维能力。虽然大家可能快要工作了，但是这才是开始，多学习、多参与、多思考，总没错的。
大概就分享这么多，希望大家能收到理想offer，迎接新的挑战。
#安永##校招##面经##审计#
正文内容主要由过程描述+心得分享组成
过程描述:
1、网申
在截止日前完成网申即可，比较重要的信息如邮箱、四六级成绩、实习经历等一定要填对；然后安永会要求上传很多附件，包括成绩单、诚信承诺书、四六级成绩单、奖学金证书、各类比赛证书、实习证明等，所以一定要提前准备好PDF的扫描件，不然好不容易把前面信息填完，到这发现有些文件没准备，就很烦躁了
2、GBA
网申后如果简历筛选通过会有GBA游戏测评邀请，感觉这个测评确实比往年的ot要人性化一点，不过还是要好好准备一下。建议提前找一些别人的测评视频看看，了解一下都有哪些游戏。因为这个游戏会测试你的性格、职业倾向等信息，所以要提前分析一下每个游戏在测什么。以下内容是我自己的分析啊，不一定对。比如吹气球，应该就是你应对风险的态度，因为3种不同的气数爆炸点都不一样，前几个需要每次都记录一下爆炸点，那么当大概知道爆炸点之后，下一个气球你会怎么吹，是接近爆炸点就停止还是冒险再吹大一点，这就是应对风险不同的态度，所以还是要结合自身和岗位特点考虑；再比如点左右箭头的游戏，考验的应该是面对挫折、压力的能力，前期或者到后面速度越来越快难免会有错的，其实错了不要紧，关键是你错了之后的下一个，如果错了一个你就手忙脚乱，后面连续错，那么可能说明你应对挫折、自我调节的能力有点差，如果错了一个后你自然放平心态，后面的还能做对，这说明你抗挫折、抗压能力还可以。总之每个游戏做之前最好分析一下，要考察什么，然后调整心态，想好自己的战略
3、群面
群面大家都知道流程，所以说一些建议。前期最好找一些case练练，还有各种商业杂志或者公众号，看完之后要注意总结，总结一下case都有哪些类型，比如进入新市场或者改善业绩之类的案例，然后针对每一种案例都想一下可以从哪些角度去思考。比如案例公司利润下降，那影响利润的因素就是收入和成本，成本又包括固定成本、变动成本，所以就可以从租金、销售费用等角度分析；收入方面可以先了解案例公司的收入来源、业务类型、商业模式，然后再从产品啊、营销啊去分析。所以关键是自己要有一个分析框架、思考角度，遇到不同问题我可以从哪几个角度去分析，有了这些角度就相当于有一个弹药库，能保证你能在面试时有自己的观点输出。
还有就是全组讨论时方向要对，一开始就明确问题、我要达成什么目标，然后提出分析框架，接着按照框架走就可以了，不然讨论时你说一句我说一句完全没有方向。讨论时有的成员可能会提出一些很细的问题，然后全组就在这个很细的问题上打转，个人觉得因为时间有限，所以肯定要把握整体进度，这个时候可以适当提一下，就说不要抓住一个小点不放，后面有时间再来讨论这个小点。在讨论时除了输出自己的观点，也要倾听别人的观点，因为队友的观点可能会有错误，或者他人的观点启发了你，总之认真听，不管是你去纠错也好还是补充也好，认真倾听对自己肯定有用。
最后就是英文的pre，这个就看自己的英文口语水平了，不过感觉大家也都差不多，所以不要有压力，平时好好练习，面试时不要紧张就好了
4、经理面、par面
这一关每个人就不一样了，因为对于背景不同的同学经理和合伙人关注的点也不一样，但是也有几点是可以准备的。
首先是把自己的简历梳理清楚，因为大概率会问你实习中你做了什么，所以梳理好自己的经历，保证问到你简历上的每一个点你都有话可说；
其次就是你对这个岗位的认识，这个岗位做什么、需要什么特质，你为什么适合这个岗位，为什么选择这个公司，这些问题都要想好
再次就是职业规划了，针对面试的岗位谈职业规划
最后还可以准备一下宝洁八大问，有可能会问到
心得分享:
其实找工作这个事不是说大四才开始，可以说从大一就开始了，包括自己的硬指标、软技能
硬指标:
1、成绩
一个高的绩点还是有用的，有些企业招聘都会写明绩点要求，所以在校期间最好提高自己的绩点，尤其是我们这种双非本科的，只有拿到很好的成绩才能说明我们的学习能力没那么差。我们学校去四大的绩点最低都有3.6，大部分还是3.7、3.8的，满绩4，所以如果有大一大二的同学还是要努力学习
2、英语
像四大这种外企英语能力肯定是很重要的，六级争取考到520以上吧，虽然不知道四大的英语分数要求，但是520以上最起码能保证网申的时候英语不会成为减分项。还有就是英语口语，平时多练习，面试的时候会有英文pre
3、实习
对于我们这种学校一般的同学来说，一个大公司的实习经历绝对是弥补学校缺陷的利器，因为有大公司的实习经历就说明得到了大公司的背书和认可，也是证明自己能力的一种方式，所以实习一定要去大公司！！！要么是家喻户晓的公司，要么就是行业内的顶尖公司，我之前有过飞利浦财务分析的实习和埃森哲管理咨询的实习，所以面试的时候一方面有内容可以说，另一方面也会让面试官觉得你还是有点能力的，而且去大公司确实能拓宽眼界，也有利于自己今后发展
4、各种比赛、奖项
学校奖学金多拿点，尤其是一等奖啊、xxx特等奖，要是有国家奖学金、省市奖学金那就更好了。还有就是一些比赛，案例分析大赛、创业大赛这种也都参加参加，不过最好参加规模比较大的，比如省市级、国家级的比赛，争取拿奖，这都是以后找工作的加分项。
软技能:
说3个个人感觉比较重要的吧，表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力。这些能力不可能一蹴而就，要不断锻炼，学校里小组作业积极参与、建言献策，在这个过程中就会锻炼你分析问题解决问题的能力，和团队成员沟通协商、讨论方案，可以锻炼自己组织协调能力，最后争取上去pre，在全班面前演讲，可以锻炼自己的表达能力，总之就是认真对待这类活动，都是锻炼自己的机会，即使做不好又有什么关系呢？经常班里小组作业有人不积极参与，什么都不做，分配的任务也完不成，让他上去演讲他也不去，感觉这样不是很好，即使你没有上述能力，当个靠谱的人大家也会很喜欢的。还有就是平时遇到问题多思考，看到一些新闻可也可以思考，比如贸易战、或一些经济事件，为什么会这样，有哪些影响，怎么去应对，平时多思考也可以锻炼自己的思维能力。虽然大家可能快要工作了，但是这才是开始，多学习、多参与、多思考，总没错的。
大概就分享这么多，希望大家能收到理想offer，迎接新的挑战。
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