刚刚，网易道歉了（来源腾讯科技）

劳动仲裁只能在一年内进行，这分期12个月，如果接受了，就要放弃加班费的仲裁权

整篇文章的感觉是：之前的事，wy做错了，但他绩效不合格，是他不接受关怀，现在舆论这么强，我们会继续关怀离职的员工（赔偿都给不到位，还搁这儿关怀，哈哈）。这次事件警醒了HR和Leader们，以后优化会小心翼翼，不会明着这么暴力。  四个字：垃圾网易

“业绩不合格，主管提出解除劳动合同”，怎么不解释一下应届生裁员呢，也是业绩不合格？这是闹大了你才出来公关哦，裁员就是裁员，还说人业绩不合格，干了这么多年突然业绩不合格了？怎么不早发现？恶臭。

加最多的班,评最低的绩效,挨最毒的打?,垃圾网易

重点：相关人员的不妥行为没有任何后续处理吗？HR都违法了好吧

重点：特殊关怀方案

还在这里开脱，都决定道歉了，为什么还要为自己开脱，一点诚心都没有！

遗憾的是 拒绝我们的特殊关怀方案，划重点，要考。如果确实为患病的员工着想，别人会拒绝你的特殊方案。都违法了，不应该管管吗？恐吓，恶意骚扰等等

工作量不等于绩效，大家看到了吗 一边叫你996，一边说工作时间与成果不对等 资本的嘴脸，呕

呸，吐口痰再走！

3月辞退，为啥9月才给n➕1？分12个月给，让员工放弃后续追诉权利，这肯定不能接受啊

网易垃圾，网易💩

看来英语区分“sorry”和“apologize”的确是很关键，他这叫道歉吗？ 一说他真的绩效差，请问为什么绩效差得人工作量大？你们就这么放心？是就算不是绩效差现在也变成绩效差了吧？ 二来看起来好像该给的待遇都给了，看过那篇文章的都懂，那是老哥一点点要回来的，跟你们有关系吗？给赔偿是必须的！是法律规定的！凭什么好像施舍一样？ 三来那叫态度差吗？那是态度差三个字可以形容的吗？简直是令人发指，这叫态度差，那催债打爆电话泼漆的也可以轻描淡写一句态度差！ 总而言之，这根本就是一个“哎呀我觉得我没错，但是你们都说我错，我就认一下吧躲一躲吧”的态度，辣鸡网易

这叫量子绩效，平时不观测的时候合格，一旦观测就不合格了

网易：都是沟通不畅，自己没有一点原则问题。

😆公关不行呀，该换人了

不敢否认录音是假的, 那么到底是不是主动赔偿, 主动关怀, 脑子正常的人都懂 不敢否认工作量截图是假的, 那么是不是绩效不合格大家都懂, 脑子正常的人都懂 既然想给人家泼脏水, 就做好自己变的恶臭的准备

分期12个月😂

耍猴呢，调查这么快，怕不是拍脑袋

为啥九月份才给N+1？呵呵