华为销售岗面经
一面：群面
一般12-16人/场，会被分为两组，解答相同的一道题目，自选组长、reporter；
展示结束后：互相提问、面试官提问-互相评价-组长为本组成员表现排序
题目很简单，是独自一人即可回答的问题，可见面试官想听的不是答案，而是想要知道你的团队是如何协作、你们每个人的思维方式是怎样的。由于我最先提出答题框架，组员推选我为组长，建议积极发言即可，角色并不重要。最终我组只有一人未进入下一轮，对方组有两人未进入。总结来说，最终呈现的方案要逻辑清晰，回答问题时要迅速反映，体现批判思维，可以指出对方组方案的问题，但不要攻击对方组（我组被对方组长莫名其妙diss不和谐，结果这位组长没能进入下一轮）。另外，销售岗中的渠道零售经理要有通信专业背景，这个大家要注意。群面结束前，面试官问了我们华为价值观，场上没人答出来，面试官向大家解释了华为的核心价值观：以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。全程面试官都非常和善，时间不够也会多给一些时间，平等的和大家讨论问题，可以让大家尽可能的展示自己。
4.二面：
聊实习经历与成果；重点了解人际交往能力、抗压能力、场景重现、个人性格、三观等，即所谓的聊人生聊理想哈哈。由于面试官的问题会问的非常细致，一句假话将可能成为接下来的大坑，所以展示真实的自己即可，这既是对用人单位负责，也是对自己负责。
5.三面：
业务面/压力面；是业务面，也是压力面。题目内容是让我为某款终端想中文、英文slogan，时间太短，楼主又不了解产品，所以答得不好，面试官diss说没有新意，又让楼主拟新品发布的标题，听了楼主的答案也说没有吸引力，楼主脾气比较好，再加上面试官是笑着diss，楼主没觉得有压力，不满意我就再想几个嘛。结果顺利进入英语测试环节
6.英语测试:听力15道，朗读15道，命题演讲2分钟×2道；朗读和演讲都题目很简单，有四级词汇量即可。由于大家都做在一间屋子里做英语测试，根本没有隔音设备，我在听听力的同时有人在说口语，干扰非常多，#华为##销售##面经##校招#
一般12-16人/场，会被分为两组，解答相同的一道题目，自选组长、reporter；
展示结束后：互相提问、面试官提问-互相评价-组长为本组成员表现排序
题目很简单，是独自一人即可回答的问题，可见面试官想听的不是答案，而是想要知道你的团队是如何协作、你们每个人的思维方式是怎样的。由于我最先提出答题框架，组员推选我为组长，建议积极发言即可，角色并不重要。最终我组只有一人未进入下一轮，对方组有两人未进入。总结来说，最终呈现的方案要逻辑清晰，回答问题时要迅速反映，体现批判思维，可以指出对方组方案的问题，但不要攻击对方组（我组被对方组长莫名其妙diss不和谐，结果这位组长没能进入下一轮）。另外，销售岗中的渠道零售经理要有通信专业背景，这个大家要注意。群面结束前，面试官问了我们华为价值观，场上没人答出来，面试官向大家解释了华为的核心价值观：以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。全程面试官都非常和善，时间不够也会多给一些时间，平等的和大家讨论问题，可以让大家尽可能的展示自己。
4.二面：
聊实习经历与成果；重点了解人际交往能力、抗压能力、场景重现、个人性格、三观等，即所谓的聊人生聊理想哈哈。由于面试官的问题会问的非常细致，一句假话将可能成为接下来的大坑，所以展示真实的自己即可，这既是对用人单位负责，也是对自己负责。
5.三面：
业务面/压力面；是业务面，也是压力面。题目内容是让我为某款终端想中文、英文slogan，时间太短，楼主又不了解产品，所以答得不好，面试官diss说没有新意，又让楼主拟新品发布的标题，听了楼主的答案也说没有吸引力，楼主脾气比较好，再加上面试官是笑着diss，楼主没觉得有压力，不满意我就再想几个嘛。结果顺利进入英语测试环节
6.英语测试:听力15道，朗读15道，命题演讲2分钟×2道；朗读和演讲都题目很简单，有四级词汇量即可。由于大家都做在一间屋子里做英语测试，根本没有隔音设备，我在听听力的同时有人在说口语，干扰非常多，#华为##销售##面经##校招#
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