在华为工作4个月的感受

入职刚刚好满4个月,7月22号进入华为上研所,都知道今年华为所面临的国际形势,趁周末聊一聊在华为上研的二三事;想到哪儿就写到哪儿了,希望大家能有所收获吧~

首先是公司文化,入职一个月的时候,主管拉着我们几个新员工,半开玩笑地讲,你们如果不是打心底认可华为的企业文化,那就趁早走,违心地留下来只是徒增烦恼。当时我们都一愣,完全没想到会有这么一出。不过后来想想确实是没毛病。华为的狼性文化众所周知,我就说点不一样的吧。首先加班不代表产出,不代表绩效,什么也代表不了。我们组里的三个大佬除周二、四9点走,基本不加班,但是他们平时的工作效率的确很高,非常专注;毕竟业务能力强,熟悉度也高,不是新员工能比的。因此在华为工作,只要你够牛逼,不加班完全没人管你。其次是生活方面,从入职以来已经参加了三次聚餐,从来没有喝酒(这是我对研究所对厌恶的地方),大家和主管之间的关系也很平等,甚至很多人对于20级的领导也是直呼大名,这也是让我十分意外的(本人迂腐,有一定官僚思想)。这样的工作环境真的舒心惬意。

接下来,该说点缺点了。首先是很多很多细节小问题不到位。比如内部邮件有很多错别字,甚至条幅上也有错别字,这对于强迫症很不友好,我觉得华为是世界500强,类似的问题很影响新员工对这里的印象,会觉得很low;我跟同事说了几次都觉得我太神经质了,可能确实如此吧;还有就是实体清单的影响真的很大,最直观的就是平时一直用的开发工具不能用了。VS不能用,VISIO不能用,涉及公司业务的就更多了,基本都用华为自研的替代品。怎么说呢,华为自研的IDE由于迭代周期和用户量缘故,各种bug,让人崩溃,不过入职后看着一次次地更新,也有一种不一样的感情。

最后是个人生活方面,大家入职前,一定要一定要一定要多走走看看,租房子千万别心急。我当初怕麻烦看了2天就把房子租了,结果现在发现租的又远又破噪音大灰尘多还tm贵,我心碎了...

还有就是加强体育运动,程序员一坐就是一天,现在腰特别不好,还胖的不行,在最近强行少吃肉的情况下这周终于瘦了2斤,仅比入职时胖12斤我很欣慰。

有什么问题评论区交流哈!祝牛客越来越好~

也是见证了牛客的一次次优化,最开始的讨论区UI怎么说呢,懂得都懂,第一次别人推荐这个app的时候还以为是骗我,不过现在高大上多了233333

#华为#
全部评论
    工作效率真的很重要噢,比如像我这样明明想干活却打开了牛客讨论区的就不行,我必加班
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发布于 2019-11-22 20:41
关于华为公司嘛 懂的都懂,今年讨论区什么样不知道,去年的话 黑华为就是政治正确;骂就完了,主要是计算机专业人不屑这种什么人都能进的低门槛企业吧;不过有一说一,对于很多非科班出身的速成来说,这里确实是不错的选择。除了有色眼镜之外还有就是正式员工和应届生之间还是有信息不对等的关系的,可以质疑但是不要误导别人,除非拿得出依据,不要道听途说,没必要
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发布于 2019-11-24 23:48
联想
校招火热招聘中
官网直投
等你工作一年再来跟帖吧,不过还是别太单纯,多了解绩效评判标准,多了解末尾淘汰。祝好。
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发布于 2019-11-27 12:49
沸腾就完事了
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发布于 2019-11-30 15:41
水军?
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发布于 2019-11-22 22:39
新员工不加班,打C劝退预定
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发布于 2019-11-23 08:40
坐牢就完事了
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发布于 2019-12-01 19:22
听说发了20亿?
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发布于 2019-11-22 20:42
上研基地这边确实周末加班的不多,大概30%工位有人吧。但是万国那边就可怕了。。。另外别相信啥新生保护,建议看看你部门老员工几点走,最好跟着领导的时间,要不然必c
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发布于 2019-11-24 21:45
等四年以后再来发帖吧
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发布于 2019-11-23 09:27
感觉华为前几年薪资没什么优势也是一种变相劝退,如果不认同就趁早辞职的感觉。。?
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发布于 2019-11-22 21:00
楼主哪个部门啊
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发布于 2019-11-22 21:27
因此在华为工作,只要你够牛逼,不加班完全没人管你。 这么爽~~
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发布于 2019-11-22 21:31
感谢分享哈哈哈哈哈,现在的UI您还满意吗?233333
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发布于 2019-11-23 15:01
懂得都懂,哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,欢迎提优化意见🤣
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发布于 2019-11-23 15:03
哈哈哈哈 所以是租在哪里🤣
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发布于 2019-11-24 15:36
华为离职率高不高呀? 社招普通员工还能进么?
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发布于 2019-12-01 20:21
租房子的事情可以再多分享一下攻略
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发布于 2019-12-02 11:51
哈哈,不情之请,想看楼主说的更详细些。
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发布于 2019-12-02 13:47
楼主我今年大概四月入职无线,想进一步详细了解一下可以嘛?😆😆😆
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发布于 2022-02-01 18:30

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