好未来人力面经

好未来

是10月底从拉钩投递的，人力管培，然后11月初约了视频面试

好未来的管培是先在总部，在2个模块中进行轮岗，然后2年后下放到各地方学校做人力主管，是作为干部培养的

初面：视频，20分钟，面试官为招聘经理

1、 自我介绍

2、 自己介绍一下学校经历：学生工作、项目等等

3、 其中有没有遇到最空难的事情，怎么解决的

4、 爱好是什么？

5、 为什么选择来北京呢？

6、 如何理解人力呢？分享一下自己的感悟

7、 自己的规划是什么？为什么这么规划呢

8、 实习的收获，为什么选择去字节跳动（人均字节的实习经历）

9、 问题：了解好未来的人力管培机制

10、 告知了等待二面

二面：视频，20分钟，面试官hrbp

1、 对好未来有没有了解

2、 对于未来的工作有没有什么期待

3、 期望的薪资是什么

4、 滴滴的实习做了哪些内容，负责哪些岗位

5、 有没有全流程跟完一个岗位

6、 自己对于招聘的理解

7、 招聘的结果是？转化率怎么样

8、 有做过招聘项目吗

9、 有对自己实习反思过吗

10、 提问：后续的面试流程

三面：还以为挂了，约了三面，不过去了一趟北京，现场面试，hrd

问的挺简单的，总共也没有15分钟，也没有报销

1、 自我介绍

2、 家庭情况:父母是否支持啥的

3、 自己的优缺点

4、 别人怎么评价自己呢

5、 第一份工作希望得到什么呢

6、 详细介绍了管培机制

后续offer了，不过薪资比较低，最主要的是不签三方，要先实习，考核通过才签三方，。。。。严重怀疑是不是为了招实习生，放弃考虑了