旷视人力管培面经~北京

旷视人力管培
楼主是在8月投递的,岗位是人力管培,但是实际是招聘专员
我的情况,985本硕,有互联网实习经历

面试形式为群面+3轮单面

一、群面
6人一组进行无领导,主题是未来al的哪些应用在未来能够更好的发展,允许查资料,这个真的宽松,哈哈哈

有朋友也面了旷视,题目没有变过,建议是要对旷视有了解,是al领域做得比较好的独角兽公司,可以从官网看看旷视的发展、重要成果。
面试大概1小时,后续还会给大家介绍一下旷视,发展历程,合作伙伴等等
二、单面
面试官是招聘经理,主要围绕实习经历开展,面试官有点忙,我主动问了后续安排,才约好了时间
1、  实习中,负责招聘岗位的情况、如何开展的、数据情况如何、有没有遇到困难的情况
这个建议要梳理一下,对数据要敏感一下
2、  评价一下实习公司、说一下公司的优缺点,这就是看你对公司的熟悉程度
3、  你的实习收获,想比之前,你的变化在哪里
4、  进行了mapping电话模拟
5、  询问了之前做的mapping情况
6、  介绍了岗位情况、培养方式、负责的内容等等
其中,一直强调压力大,私下向别人了解了一下,确实比较压力大,强度高

三面、是hrd,脉脉比较有影响力的hr,大家可以去看看,平时会分享很多东西

主要围绕了我本身提问
1、  自我介绍
2、  学习成绩、家庭情况、校园经历
3、  为什么不考研呢?为什么不喜欢自己的专业
4、  为什么想做人力的---有做了什么准备吗
5、  评价一下自己是什么的人
6、  那身边的人怎么评价你呢
7、  你对第一份工作有什么期待---包含了职业规划和薪资情况
8、  真正参加工作后如何不断提升自己
9、  爱好是什么,实习下班后干什么
建议回答要慎重,期间我给自己挖了很多坑,被问的说不出话了
四面。是人力vp
1、  自我介绍
2、  为甚想做人力
3、  你觉得自己的优势在哪里
4、  对旷视了解吗
5、  旷视的岗位介绍,如何开展

旷视只有2hc,所以一直在进行面试,且工作压力很大,加班严重,薪资只有10*14(研究生),但是感觉面试都很厉害,应该后续的成长很快吧,但是整体的人力队伍比较小,体系不太完善吧,最后放弃了offer
#旷视##校招##面经#
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hr
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发布于 2019-11-21 16:43
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发布于 2019-11-21 19:31
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