整理分析最近牛客网上国企和互联网的争论
最近牛客网上公务员，国企和互联网风波不断，我整理分析比较一下，大家有什么更多的想法也欢迎在评论里提出来哈。
为了精简一下，给个编号
A:国企，央企，事业单位，公务员。
B:互联网。
问题一：A的待遇综合起来真的比B好吗？
答案：
如果B是大厂，或者圈内福利较好的厂，那么B肯定好（能进这种厂的前提是，你自己能力足够）。
A普遍工资不高，虽然各种福利不少，工时较少，整体算下来其实时薪是不低的，但是问题就在于B涨薪足够， 涨薪远远高于A。
并且普遍认为的A福利待遇好，加班少是不准确的。
重点：在A型企业，决定你的一切是你的岗位，公司，领导。和你本人，关系不大。（家里有比较好门路的人就不用上牛客看这种帖子了）
而在B型企业，决定你的，只有你自己的技术能力。 因为你在这个公司感觉不舒服，你完全有能力去其他公司，不用担心被束缚，不用担心各种内部关系户欺压在你的头上。
在这里不是在鼓吹互联网，而是在说，去A型企业很看你的运气，国企也有福利不怎么样还加班重的，当然也有福利好加班少的，比例难说，这个就是一个很重要的原因了，对于A型企业，你只要没有在里面认识的人，你很难知道里面的福利待遇之类的，因为各种大大小小的A型企业太多了，而且内部环境什么的很难是网上查得到。 所以很多人就是基本上一无所知的进去，然后发现不喜欢却已经很难出来了。
B型企业，大公司都是能打探的差不多的（起码校招时候的薪资基本上都能查得到或者问的到），中小公司，在进行面视什么的也可以问的清清楚楚，并且 最重要的一点是：当你发现你不喜欢这个公司的时候，你可以比较轻松的跳槽，对于程序猿来说，技术在手天下我有。
问题二：长远来看A真的远胜B吗？
答案：的确，大比率上来说A型加班还是比较少。所以对于没有技术追求，比较想要安稳不在意工资的人来说，A确实轻松不少，而且work balance life 。而且待的越长，越能得到晋升。 不过记住你的专业！！！
IT专业很少有在A型企业里面能占据核心部门的，只有少数A企业里面，IT算是核心部门，这是由企业的性质来决定的。 所以除非自己主动发展去管理岗，不然很大概率会是边缘部门，或者配套部门，而福利，晋升什么的肯定是优先给核心部门（这个是我在某宇宙行研发部实习时，亲眼所见的）。
所以在这种情况下，在A企业里面待到退休也很难晋升到一定的层次，那么对于B来说，在互联网待够了，也赚了一笔足够自己去做其他事业的钱的时候，可以去转行做自己想做的（拿着钱投资，或者开店，很多种选择）
问题三：A企业真的稳定吗
答案： 未必。
前几天我认识一个在国企的工作的朋友告诉我，其公司裁了几个编制内的人，还有一批编外的人也被裁了。（优先裁掉的都是和同事关系相处不融洽的，说之后还可能会裁员）。
当然比起B裁人概率和数量，A肯定还是少不少的，但并不代表不会裁。 主要也是看企业，不同企业不一样。
只不过最大的区别在于，别的专业（比如文科，会计）这些，如果进了A企业，那么就算是被裁了， 因为本来就不是技术活，所以出来之后找类似的工作也好找，不用担心跟不上时代。
而IT专业，如果进了一个技术非常落后的企业，那么你再出来，除非你自己在工作的时候有心花了大量业余时间去填充自己的技术，不然的话，出来就是失业，因为已经跟不上it步伐了，其他的it企业也不会要一个从国企被淘汰出来的 没有上进心的员工。
问题四：校招的时候不去A企业，先去B企业，之后想养老的时候去A企业可以吗
答案：难。
A企业有一个特点，就是校招为主要形式，基本上不社招，除非是高级人才才社招引入，或者是某一个方面的人才大量缺人的时候（比如某宇宙行的省行开发就社招了几次，但内部人员也说的很明确，就这么一两年还社招一下，为了组建团队，之后就再不社招了。而且社招要求极高）
所以这才是让很多人纠结的一点，担心错过了校招的机会之后就再也进不去了。
从这一点考虑的话，确实可以优先选择A企业，但是这要求自己有极高的自律性，在进入A企业的时候 任然没有懈怠自己的学习，自己业余去做开源项目，学习知识，接手外包项目锻炼自己，等等。
然后如果感觉A企业不是自己想待的地方， 自己的专业能力任然没有落下 还是可以跳槽去B企业的。
可是！！！这需要在业余花大量时间自学，时间开销不比996低
问题是： 如果你有这么高的自律性，还去什么A企业， 完全可以去B企业成为大牛，之后不断技术晋升。不香吗？？？
综上：
A企业慎入，想去的话，最好有熟人了解里面的具体情况。当然，那种特别有名的待遇好的就不用了，就像BAT一样，稍微上牛客网或者打听一下就知道的 就没什么好说的。
大家好好准备吧，其实最好的就是无论去什么企业 都磨好自己的技术， 这样才能做到想走就走，万事不慌。
二更：
评论区一片芬芳。
我说明一下，我从来不反对去国企，包括我自己也正在考虑是否要去国企。（已签互联网三方）。
我只是在告诉大家， 如果要去国企 一定要做好准备并且足够了解那个国企的情况， 因为国企的不透明性，导致很多情况是根本无法查到的，只有入职之后才知道里面的具体情况。
我在国企内和互联网都实习过，和公司导师以及同事关系都挺好，无论是在互联网还是国企 都需要情商和人际交往， 只不过权重可能不一样。 而且国企更加看重资历（某宇宙行是明确说了，按按工作年限和学历来升级）。
不是说国企不好， 国企互联网都各自有优势和缺点。
很多人放弃互联网是因为996.icu，而觉得国企轻松不用担心裁员。 我说一下我个人的看发吧，可能比较粗浅 见谅。
首先国内的互联网确实处于一种比较恶性的竞争状态，都在赶进度，或者为了营造一种努力的氛围 逼迫加班。 最后猝死的却是广大员工。
但是想一想时间吧，改革开发才40+年， 互联网真正兴起 发展才10+年（我认为哈）， 再过10年，20年会变成什么状态很难说，我个人认为，未来相应的制度肯定还是会规范下来的，因为大家发现没有， 程序猿大规模的想去国企，外企是不是近几年才开始越发多起来了， 就是因为互联网这样拼命的状态导致一定程度上的人才外流。 大家都削尖了脑袋想往国企冲冲冲， 这样的情况是不合理的 ， 如果当优质的人才最后都想去国企， 互联网公司怎么办。（当然，最后因为国企毕竟招人也是有限的，加上现在大家学IT的人这么多，所以也还是会有优质人才空余的，毕竟中国什么都缺，就是不缺人） 不过毕竟还是一个不合理的状况， 不过国家在这方面的规范包括以后 超级大的互联网公司为了吸引人才，这方面肯定会有所改变。
吐槽一下，加班能理解，毕竟公司总有个紧急任务什么的 正常，把加班变成一个制度 高呼大家要遵循这个制度，着实过分了， 要真想变成制度， 就先把劳动法给改了。
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