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作业帮毁了数十人意向,可真够恶心的呢

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小牛不吃草马儿非要跑
编辑于 2019-11-19 23:20:46 APP内打开
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其实今年互联网的情况大家都清楚,不是特别乐观,只是没想到刚要踏入社会的我们就被社会上了一课。
遇到这个事情确实需要有人站出来,说点什么,不为自己争取什么,哪怕提醒一下其他学生也好,这就够了。

好了进入正题:
无非就是   作业帮   这家公司发多了意向书,HC不够,就拖着不给发正式offer。
拖到现在导致一些同学因为其它offer都失效了或者拒掉导致秋招到现在(11月中旬)了也没办法签约了才给出消息说没HC了。

整理一下大概时间线:
7-9月份,作业帮面试,发offer
然后大家都陆陆续续等着谈薪资,意向书上写的是8月谈薪




但我是被拖到了十月一前几天才谈的薪资,看群里的小伙伴十月份还有很多没有谈的。




谈完薪资就是审批了,审批大概是在10月份-11月份



然后中间10月末好像发了一批正式offer,不过还是有好多同学没谈薪或者没有审批下来。
进入11月,陆陆续续有同学等不及了就问hr,hr就给我们玩弯弯绕。



其实直到11月份还是对作业帮抱有些许幻想的,但现实却打了我们耳光。





其实这么看来,作业帮hr还不错,还11月中下旬建议我们签其它公司呢,免得耽误秋招呢。

希望群里的小伙伴看到能留个言,嘻嘻。

后记:
想必大家之前都看到一则热搜:万达主持人在山大校招的不当言论。在这仅引一段我非常认同的评论:
校园招聘近年来踩坑暴雷无数,从根本上,我觉得是这些公司校招的负责人、甚至是人力资源的负责人都没有意识到,校招不仅仅是招人。校招是一次高汇报的雇主品牌&企业文化宣传,对于受众群体中有学生的品牌,更是一次非常关键的品牌宣传和输出。
不光是站在台上的主持人,还有宣讲人、面试官、HR、甚至是第三方的地接和供应商,在学生眼里,你都是桌子那边的人。你的一举一动,都是在向这个学校的学生传递着:『我们公司的人是什么样的』、『我们提倡的是什么价值观』。
从校招的宣传物料(海报、视频、宣传稿),到系统的强大(网申、笔试入口的健全和易用性),到软性层面的输出(面试官、宣讲官的输出),甚至是某个工作人员的一句话、乱扔的一个烟头,都会让学生在心里定义,你是一个什么样的企业,什么样的价值观。
作业帮是什么公司我好像没资格评论,大家理性吃瓜,祝大家找到好工作,一切都会好的。

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