都是什么样的员工会被裁掉？
每年都这么多应届生通过面试进去公司，都是学历不差，学习能力也几乎处在同一水平线，大家进去的时候都想着，我努力学习，裁员也不会裁到我头上，但是每个进去的人都是这么想的，公司又有裁员指标，这种情况总会有人被裁员啊。真的会有那种明知道有裁员，还不认真干活被裁掉的员工么？#裁员#
2019-11-22 16:46 已编辑 算法工程师
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wez12345go
湖南大学
还有帮公司洗的人，祝这些b真的比所有人优秀，最牛b
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AIZI
测试工程师
还没工作的时候我认为被裁的都是水平不够的人，工作后我才知道，和所在业务线以及上级的重视度很有大关系😑
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联想
校招火热招聘中
官网直投
只想进招行
拼多多_广告_前端开发
在大环境下，个人的力量都是渺小的。行情好的时候，361末尾淘汰的10%是不合格的员工，行情不好的时候末尾30%的员工被淘汰，再差一点，整个部门被全部优化掉，这整个部门的员工就都是不合格的么？人不光要靠个人奋斗，还要考虑到历史的进程啊。进到一个好部门，跟对一个好老板，影响非常非常大
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坐等公考上岸
web前端
国企还会这种啊
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就尼玛离谱
老虎证券_社区_Java开发
我觉得就算进同一家的应届生，水平也有高有低
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太阳照常升起20180616091330
Java
裁员也分类型的，是正常优化，还是业务线收缩。如果优化的那基本就是老大给的绩效不太行。如果是业务效果不好，业务线收缩，那被裁真不一定是能力不行。
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绅蓝
大疆_后台开发工程师
不是努力就有回报的，网易最近就裁了很多勤勤恳恳加班加点的去年应届生，而我师兄去了华为行研，每天六七点下班，周末很少去，也没被裁
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MT酒旅内推
美团_到店事业群_后台开发
一般是某个部门效益不好，然后集体被优化，跟个人努力与否无关，一般进核心部门不去边缘部门就安全点
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互联网坊间八卦
Java
给应届生一句忠告，不要认为职场不努力就是被裁的主要原因，牛市个个都认为自己是股神，而熊市来了大多话都不说了。经济下行，互联网大洗牌，小厂看运气跟项目，大厂不但看实力，还要运气，更靠站队。就好比今年几家企业1500多员工，裁到只剩100人，人家都不把这叫裁员的，所以，应届生千万别太自大。就跟去年应届生骂网易被裁的都是老白兔一样，今年，大量应届生***掉，这又怎么说？
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offer与你
安卓
进了边缘部门会因为效益不好被裁，进了核心部门，会因为你太菜被裁
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向宇同桌
牛客网创始人
我觉得我们应该更关注自己，不管裁不裁我们都有能力找到一份满意的工作。
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肚皮环绕音响
香港中文大学
裁员不一定都跟你讲道理的，有时候你进的部门效益不好被优化掉你人就没了，参考今年keep。
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忙完工作愁毕业
Java
运气不好的最容易被裁掉
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卓越的操作工 楼主
楼主 算法工程师
我是真的见过国企裁应届生。不过一个人是因为他本身就不想在那继续干了，另一个是没想到国企会裁员，转正考试没好好准备，不及格被裁了。😓互联网企业那种裁员是按什么标准？我觉得应届生刚进去应该都是很努力的吧。
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我的CP全世界最甜
运营
不是不认真被裁掉，是公司结构需要优化，你要被裁掉
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wez12345go
湖南大学
再怎么理由，裁应届生就是搞别人，应届生刚进去被裁后面怎么办，你优化急着这一年？你要求这么高你可以选择不招，没犯法拼什么裁
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试一下_____
微软_c➕ai_sde
每个被裁的人在之前都觉得肯定裁的不是我，除非你主动要求。然而大部分裁员都是按业务线直接干掉。
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钱多事少离家近
绿盟科技_研发工程师
裁员不是看自己，看部门
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反正应届生被裁了就很伤
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西北工业大学 管理科学与工程类 点赞 评论 收藏
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