小米视频创意策划(社招)面试

在小米当过一段时间HR实习,负责过一些市场部的岗位,记录下一些完整跟过的面试,供参考~

这个岗位是集团市场体系下负责广告视频策划的,工作内容是市场品牌的短视频(抖音等)的策划、拍摄和后期制作,以及平时收集有有创意的视频素材和想法。要求是:一是创意能力,二是项目把控能力。其他加分项就比如熟练使用视频编辑软件等。

核心的问题有:
组织协调和项目把控能力——
是否有多次大型广告视频创意经历?是从0-1参与的吗?大概周期要多久?
具体在其中承担的职责是怎么?
取得了什么样的核心产出?
完成参与的项目进度是怎么设计的,有哪些关键的节点?
考核的KPI是曝光层面多一点,还是效果多一点?
接触的上下游部门?
整个视频是否有供应商来做,他们负责哪些部分?
是集团市场部还是下面BU的市部,是怎么配合的?
团队怎么分工,怎么去安排他们的工作?

创意策划能力——
做过的能体现创意的case?其中迭代过多少版方案,核心的点是什么?
做过的最失败的创意?
创意是由外包供应商来提供还是自己做?
觉得目前小米的抖音上投放的视频哪里做得好,哪里做的不好?
你来做,会有什么不一样的地方?

如果通过业务面试,来到HR面,就会更多考察跟团队融合程度,稳定性,期望薪资,过去每段工作跳槽的原因,几个offer之间如何比较,目前还有在跟哪些公司聊,有没有进展到比较后面的,换工作最看重的点是什么等。

站在HR的角度给一些建议吧:
1、业务面主要判断过往工作和现在岗位的契合程度。所以提前研究好JD,记得自己投递过哪些岗位,深挖简历,简历上的细节尤其是最近一段工作的细节都会问到。数据怎么得来的,怎么复盘等等,面试前都要整理清楚。
2、HR面主要判断***的动机和稳定性等。如果跳槽太频繁(一般2年以下都算频繁)就要慎重想好自恰的逻辑,每段工作换机会的诉求是什么,现在的诉求又是什么。如果是只想加薪的除非特别优秀一般不会优先考虑。所以即便换工作的时候有一个期望是这个也不要直接说出来,拿到offer之后再argue。还有就是如果是太个人的原因,比如不喜欢现在的老板等,最好也还是别说了,因为老板是会换的,谁能保证一直跟自己喜欢的人共事呢……
3、社招的战线一般会比较长,看到有的职位招了好几个月都没招到合适的人。真的心累。所以不要把鸡蛋放在一个篮子里。有的岗位要比较好几个***之后才会下结论,所以可能等着等着就凉了,还是多做几手准备吧。
#小米##面经#
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发布于 2019-11-15 16:28

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