感谢网易有道时隔将近三个月捞我

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#  #校招过来人的经验分享# 最近看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在发红包。其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。4.看近期社招招聘是否活跃。5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。8.深入调研前景。选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准，列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。

先说情况，纯菜鸡，100 0 0 0，应该是寄了，后面没心情做了为啥字节这么难啊，狠狠地裁员字节佬，以后有机会面试字节的出走员工必须整hard😭------------------------1.小红拿到了一个数组，她希望选择一个区间，将区间内所有的元素各自翻转。小红希望最终所有元素之和尽可能大。你能帮帮她吗?所谓元素翻转，指元素正着读变成倒着读，例如”1234"变成”4321”"1430"变成”341”(去掉了前导零) #include <iostream> #include <vector> #include <algorith...